يتم تعيين المشرفين من قبل صاحب العمل للتغاضي عن الموظفين وقيادتهم في الاتجاه الصحيح في حالة الخلط حول المهام أو المشاريع. يتطلب أيضًا منصب المشرف مهارات الكتابة والقراءة ، حيث أنه غالبًا ما يكون مسؤولًا عن توثيق الأحداث وكتابة التقارير لصاحب العمل واستكمال الأعمال الورقية للموارد البشرية. عندما تجري مقابلة مع المرشحين لمنصب مشرف ، اطلب من المرشحين تقديم أمثلة للكتابة ، حيث أن العينات هي أفضل مؤشرات القدرة على الكتابة.
لماذا الاستئجار
سؤال واحد للمقالة يمكنك أن تطلب من المرشح المشرف عليه هو السبب في أنه يجب عليك توظيفها لوظيفة المشرف. يسمح لك هذا السؤال بالتحديد بمعرفة مدى نجاح المرشح في الكتابة ومدى معرفته بمتطلبات الوظيفة المشرفة. على سبيل المثال ، يمكنك تقييم المرشح على قدراته في الكتابة وقدرتها على تقديم حجة قوية حول سبب تعيين مهارتها بأفضل وضع ممكن بناءً على متطلبات الوظيفة ومؤهلاتها. إذا كنت تريد أمثلة محددة ، فاطلب منها أن تقدم على الأقل ثلاثة أسباب منفصلة لماذا تكون مرشحة مثالية. يمكن أن تشمل الأمثلة إدارة الجدول الزمني والجدول الزمني ، وتوجيه الموظفين والموظفين ، والعمل في اللجان داخل الشركة والقدرة على تلبية أهداف ومعايير الإنتاج والجودة.
العلاقات مع الموظفين
المسؤولية الرئيسية الأخرى للمشرف هي الحفاظ على علاقة إيجابية ومثمرة مع موظفي الشركة. قد يكون المشرف مسؤولاً عن إجراء مقابلات مع الموظفين الجدد وتوظيفهم ، فضلاً عن إجراء تقييمات على الأداء في مكان العمل. يمكن أن يركز سؤال واحد للمقال على كيفية إجراء المرشح مقابلات مع الموظفين المحتملين والخطوات التي يتخذها أثناء عملية تقييم الموظفين. ستعطيك هذه الإجابة فكرة عن كيفية تعامل المرشح مع سياسات وإجراءات الشركة إلى جانب اتخاذ المبادرة إذا لم يتم إنشاء إجراءات التقييم من قبل رجال الأعمال التنفيذيين أو الموارد البشرية.
الأنجازات الشخصية
يمكن أن يركز سؤال مقال واحد على مطالبة المرشح المشرف بشرح ما قام به خلال الأشهر الستة الماضية إلى السنة التي أفادتها في المهنة أو الصناعة. يمكن أن تتضمن الإجابة الدورات الدراسية أو التعليم أو الحصول على ساعات عمل إضافية في مواقف مختلفة لمعرفة متطلبات ومتطلبات المشرفين. يجب التحقق من الإجابة واستخدامها كجزء من تقييم المرشح من حيث المؤهلات والمهارات.
الإشراف على الأدلة والإجراءات
يطلب من المشرفين اتباع الكتيبات والإجراءات المقدمة من قبل رجال الأعمال التنفيذيين في الشركة. تقع على عاتق المشرف مسؤولية إدارة الموظفين تحت جناحه وفقاً لهذه الكتيبات والإجراءات. في سؤال مقال ، اطلب من المرشح أن يشرح كيف يظل محدثًا على أدلة الشركة وكيف يعلّم الموظفين الآخرين حول الإجراءات والمتطلبات. كإضافة ، يمكنك أن تطلب من المرشح أن يشرح نوعه المفضل من الأدلة ، حتى تحصل على فكرة عن مدى خبرته مع أدلة الشركة والإجراءات الموثقة.
