اختبار المخدرات في مكان العمل هو الإجراء المعياري لكثير من أصحاب العمل. بشكل عام ، طالما أنك وقعت على إصدار يصرح لصاحب عمل محتمل بإجراء فحص للخلفية ، قد يقوم أصحاب العمل السابقون ، في سياق مناقشة الفحص المرجعية ، بالكشف عن أية معلومات سابقة عن اختبار المخدرات طالما كانت معلوماتهم صحيحة.
مراجع أصحاب العمل السابقة
غالباً ما يتصل أرباب العمل المحتملون بأصحاب العمل السابقين لمقدم طلب العمل للتحقق من المعلومات ، مثل تواريخ توظيف الشخص والمسمى الوظيفي. هناك اعتقاد خاطئ شائع وهو أنه لا يُسمح لأصحاب العمل السابقين بمناقشة أي شيء يتجاوز تلك الأسئلة. في الواقع ، يتمتع أصحاب العمل في الماضي بحرية تقديم أي معلومات عن موظف سابق ، طالما أن المعلومات صحيحة وذات صلة بالعمل ودقيقة. هذا يعني أن رب العمل قد يناقش نتائج اختبار الدواء لموظف سابق.
وزارة النقل (DOT)
إذا كنت قد عملت سابقًا كموظف خاضع للرقابة من قِبل وزارة النقل ، وهذا يعني أنك قد طلبت منه الخضوع لاختبارات عشوائية للمخدرات أو الكحول ، يجوز لصاحب العمل المحتمل ، كجزء من فحص الخلفية ، تأكيد نتائج الاختبار السابقة باستخدام DOT. تتضمن المعلومات النتائج الإيجابية والسلبية ، بالإضافة إلى أي حالات رفض لإجراء اختبار. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على معظم الصناعات التي ينظمها DOT اختبار المخدرات والكحول التوجيهات الاحتفاظ بسجلات المخدرات السابقة صاحب العمل المتاحة لمدة ثلاث سنوات.
أماكن عمل خالية من المخدرات
هناك أرباب عمل يعملون بموجب عقود اتحادية ويخضعون لقواعد إلزامية في مكان عمل خالٍ من المخدرات. تنطبق هذه القواعد على أصحاب العمل الذين يديرون أعمالهم مع حكومة الولايات المتحدة ولديهم عقود تزيد عن الحد الأدنى المقرر للدولار. إذا تقدمت بطلب لمثل هذا العمل ، ووقعت على إصدار للتحقق من الخلفية ، فتوقع أن يُطلب من أرباب العمل السابقين الكشف عن أي معلومات عن اختبار المخدرات عنك.
سياسات الإفصاح
اختارت بعض الشركات تنفيذ سياسة إما بعدم الاستجابة للطلبات المرجعية ، أو لتقييد الردود على مجموعة من الأسئلة ، وعادة ما يكون تاريخ الموظف السابق في العمل ، والمسمى الوظيفي ، وأحيانا الراتب. يشعر العديد من أصحاب العمل بالقلق من أنه إذا قاموا بتقديم معلومات إضافية ، فمن المحتمل أن تتم مقاضاتهم بتهمة التشهير. وبسبب هذا القلق ، يقدم بعض أصحاب العمل الكبار المراجع عبر خدمة الهاتف فقط ، مع صوت محوسب يؤكد فقط تواريخ التوظيف وعناوين الوظائف.
