واحدة من الأجزاء غير السارة من أي عمل هي الحاجة العرضية لإنهاء الموظفين. يمكن أن ينتهي إنهاء الموظف من عدة أسباب ، بما في ذلك ضعف الأداء ، والحاجة إلى جانب صاحب العمل لخفض التكاليف ، وإعادة هيكلة الشركات وانتهاك سياسات مكان العمل. في كل حالة ، قد يختار صاحب العمل الكشف عن سبب الإنهاء. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لذلك عواقب غير مقصودة.
المتطلبات القانونية
أرباب العمل ملزمون بعقود النقابة التي يوافقون عليها واتفاقيات التوظيف التي يوقعونها عند توظيفهم للعمال. عند وجود اتفاقية توظيف ، قد تتضمن أحكامًا للإفصاح عن أسباب الإنهاء. إذا كان العقد يحظر أيضًا الإنهاء لأسباب معينة ، فإن شرط الكشف يضمن أن صاحب العمل لديه سبب وجيه لإطلاق الموظف. كما تساعد شروط الإفصاح على منع الإنهاء غير المشروع على أساس التمييز ، وهو أمر غير قانوني بموجب القوانين الفيدرالية ، وبالتحديد قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
مخاطر
قد يكون الكشف عن أسباب الإنهاء خطيراً بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقومون بذلك بشكل عرضي ودون استشارة خبراء قانونيين. إذا كشف رب العمل طوعًا عن سبب إنهاء العمل الذي ينتهك عقد العمل ، فقد يواجه عقوبات مدنية بسبب الإنهاء غير المشروع. وتنطبق نفس المشكلة إذا اعترف صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف بسبب العرق أو الجنس أو العرق أو الدين. يمكن لأصحاب العمل تجنب هذه المشاكل عن طريق استخدام خطاب إنهاء قياسي يتضمن قائمة من الأسباب القانونية لإنهاء الخدمة. قد ترغب الشركات أيضًا في منع المشرفين من الإفصاح عن أسباب الإنهاء بأي شكل غير الخطاب الرسمي ، كسياسة عامة.
الكشف الخارجي
إلى جانب الكشف عن سبب لإنهاء الخدمة للموظف الذي تم فصله ، يمكن لصاحب العمل أيضا أن يكشف عن السبب إلى الغرباء داخل حدود أو قيود عقد العمل. إذا كنت تفتقر إلى عقد وتتقدم للحصول على وظيفة جديدة ، فقد يتصل صاحب العمل المحتمل برب عملك السابق لطلب معلومات عن سبب إنهاء الخدمة وتاريخ الراتب والأداء العام. وهذا يعني أنه يجب عليك تضمين سبب حقيقي لترك وظيفتك السابقة في طلبات التوظيف والتوظيف ، حيث لا يوجد ما يمنع صاحب العمل السابق من الإفصاح عن سبب إنهاء خدمتك.
الكشف العرضي
في بعض الحالات ، يقوم صاحب العمل بالإفصاح عن أسباب الإنهاء بالمصادفة وليس من خلال أي عملية إخطار رسمية. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل الذي يواجه صعوبات مالية أن يعلن عن تسريح الموظفين الوشيك لخفض التكاليف وخفض الرواتب. قد يتضمن الإعلان معلومات حول معايير التسريح ، مثل الأداء أو التكرار أو الأقدمية. سيكون لدى العمال الذين يتلقون إخطارات الإنهاء بعد فترة قصيرة من هذا الإعلان فهم عام لأسباب إنهاء الخدمة.
