الاتحاد أو الشركات النقابية هي الشركات التي تستأجر الموظفين الذين ينتمون إلى اتحاد ، وهي منظمة قانونية تمثل الموظفين وتدير ، على الأقل جزئياً ، عملية التوظيف. هناك أنواع مختلفة من النقابات ، على أساس الصناعات التي يعملون بها ، والشركات التي تعمل مع النقابات لديها العديد من الصفات المشتركة التي تميزها عن الشركات التي لا تستخدم النقابات.
القواعد والمبادئ التوجيهية
الاتحادات هي المسؤولة عن إنشاء العديد من القواعد المختلفة في الصناعات التي هي جزء منها. تنطبق بعض هذه القواعد على الموظفين وعلى التدريب الذي يجب أن يخضعوا له ، لكن العديد منهم ينطبق أيضًا على الشركات التي تستأجر عمال نقابات. يجب أن توفر هذه الشركات أماكن عمل تعزز سلامة العمال وصحتهم. بطبيعة الحال ، ستعمل الشركات الجيدة على تحقيق هذه الأهداف على أي حال ، ولدى حكومات الولايات أو الحكومات الفيدرالية قواعد السلامة الخاصة بها. لكن النقابات غالبا ما تضيف إرشادات إضافية للتأكد من عدم تعرض العمال لسوء المعاملة أو التعرض للخطر.
تعويضات
ويدفع عمال النقابة ، في المتوسط ، أجوراً أكثر من الموظفين غير المشتركين في النقابات. وهذا يعني أن شركات النقابات يجب أن تتوقع دفع مبالغ أكبر كتعويض. تقوم العديد من الشركات بتوازن ذلك من خلال تقديم فوائد أقل للموظفين ، ولكن فقط إلى حد معين ؛ تتطلب معظم النقابات أيضًا من الشركات تقديم مزايا معينة ، مثل التأمين الصحي. هذا هو أحد الأسباب التي جعلت النقابات تحظى بشعبية بين الموظفين ، وهي أيضا نقطة رئيسية للتفاوض بين الشركات والنقابات.
التسعير
بشكل عام ، فإن الشركات التي تعمل مع النقابات لديها تكاليف أعلى من الرواتب ، سواء من التعويض الإضافي أو ببساطة تكاليف التفاوض وتلبية المبادئ التوجيهية النقابية. لكن الشركات ترغب في تحقيق أرباح للمساهمين وتوسيع الأعمال التجارية ، لذلك غالبا ما تقوم الشركات النقابية بتضمين استراتيجيات لتعويض هذه التكاليف الإضافية. وغالباً ما يرفعون الأسعار على خدماتهم أو منتجاتهم ، أو يخفضوا التكاليف في جميع الأقسام. هذا يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع الأسعار للمستهلكين ، ولكن يمكن أن يساعد أيضًا في تعزيز الابتكار والكفاءة في الشركة.
التمثيل
الشركات التي تعمل مع النقابات لديها أيضا سياسة تمثيل مفصلة. تستخدم النقابات ممثليها للتفاوض للحصول على أجور أعلى أو تغييرات أخرى. الشركات العاملة في الصناعات النقابية تخلق خطط تمثيل لأنفسهم كذلك. في كثير من الأحيان تحدد القوانين الفيدرالية والدولة عملية التمثيل هذه بحيث يمكن للجانبين التفاوض دون تحيز أو ارتباك. يمكن للشركات التي ليس لديها نقابات أن يكون لديها أيضًا سياسات تمثيل ، ولكن نادراً ما يتم الحفاظ عليها بشكل صارم.
