يتم إعفاء بعض الموظفين بأجر من بعض أحكام قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية. هذا لا يعني أن التعويض عن الموظفين المعفيين لا يحكمه قانون العمل المحلي. بدلا من ذلك ، تنطبق مجموعة مختلفة من القواعد على العمال المعفيين.
معفى و Nonexempt الرواتب
يتم تغطية معظم الموظفين من قبل FSLA. العمال المعينون إما معفيون أو غير معفيين. لا يتعين على أصحاب العمل الالتزام بأحكام الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي عند دفع الموظفين المعفيين - وهذا يعني في الأساس وسائل الإعفاء. ومع ذلك ، يجب أن يدفع الموظفون المعفون ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع بغض النظر عن عدد ساعات العمل. يجوز دفع رواتب ثابتة للموظفين غير المعفيين ، ولكن يجب أن يكون على الأقل مساويا للحد الأدنى للأجور الاتحادية ، أو الحد الأدنى للأجور في الولاية إذا كان هذا الأخير أعلى. يجب أن يدفع للموظفين غير المعفيين 1.5 ضعف معدل أجورهم العادية لجميع الساعات أكثر من 40 يعملون في الأسبوع.
الأهلية للحصول على حالة الإعفاء
على الرغم من أنه يمكن تعويض أي موظف براتب ، إلا أن بعض الوظائف مؤهلة للحصول على وضع الإعفاء. مسؤوليات الوظيفة هي ما تعد ، وليس عناوين وظيفية. لا يجوز إعفاء الموظفين التنفيذيين أو الإداريين إلا عندما يكون العمل في الأساس ذا طابع إداري. يجب أن تشمل المناصب التنفيذية الإشراف على موظفين اثنين أو أكثر. يجب أن يتمتع كل من الموظفين التنفيذيين والإداريين بسلطة ذات معنى لاتخاذ قرارات مستقلة. يمكن إعفاء المهنيين الذين عملهم في المقام الأول من الناحية الفكرية. أمثلة من المهنيين هم الأطباء والمهندسون والمحامون. وتشمل المهن أيضا وظائف خلق الموسيقى ، والصور ، والأعمال المكتوبة والمنتجات الفكرية الأخرى. أخيرا ، يمكن إعفاء ممثلي المبيعات الخارجيين وبعض محترفي الكمبيوتر.
قواعد تخفيض الراتب
لا يستطيع أرباب العمل عموماً تخفيض راتب الموظف المعفى إذا كان يعمل ساعات أقل من المعتاد. عندما يقوم الموظف المعفي بأي عمل في يوم معين ، يتم الدفع له طوال اليوم. يجوز لأصحاب العمل خصم العمل الضائع في بعض الظروف إذا غاب الموظف عن يوم كامل ، مثل إذا كان الموظف يأخذ إجازة لأسباب شخصية أو يأخذ إجازة مرضية بعد استخدام جميع أيامه المرضية. كما يمكن استخدام أيام الإجازة غير المدفوعة كإجراء تأديبي. ومع ذلك ، عندما يقوم الموظفون بإعفاء الموظفين لأسباب تجارية ، يجب عليهم دفع الراتب بالكامل ما لم يستمر الإجازة لمدة أسبوع كامل.
العمال المعفون غير المعفيين
نظرًا لأن الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون أجورًا يندرجون تحت الحد الأدنى للأجور وإرشادات العمل الإضافي في FLSA ، يجب على أصحاب العمل تحديد عدد محدد من الساعات التي يتوقع من الموظف العمل فيها. يتيح هذا التعبير عن الراتب كمعدل للساعة. في حالة عمل الموظف لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يتم استخدام السعر بالساعة لحساب أجر العمل الإضافي. على عكس الموظفين المعفيين ، لا يحمي القانون الاتحادي من الموظفين غير المعفيين من استقطاعات المرتبات لساعات عمل أقل. بعض الدول تحد من تخفيض الرواتب. على سبيل المثال ، يحظر قانون العمل في ولاية ويسكونسن على أرباب العمل الحصول على راتب الموظف غير المعفى إلا في نفس الظروف التي تنطبق بصفة عامة على الموظفين المعفيين.
