تتطلب قوانين العمل الفيدرالية من معظم أرباب العمل دفع أجر إضافي بمعدل 1.5 أضعاف المعدل العادي للموظف لجميع الساعات التي يعمل فيها الموظف لأكثر من 40 ساعة خلال فترة سبعة أيام. قد يكون لعقد العمل الذي يوفر ترتيبات بديلة لبدل العمل الإضافي الأسبقية ، مثل اتفاق المفاوضة الجماعية. ويسمح القانون الاتحادي لأرباب العمل بإعفاء بعض الوظائف ذات الأجر من العمل الإضافي. ولاية واشنطن لديها أيضا قوانين العمل المعمول بها فيما يتعلق بهذه القضية. إذا كانت قوانين الولاية لا تتفق مع القوانين الفيدرالية ، يجب على أصحاب العمل اتباع النظام الأساسي الذي يعطي حماية أو فائدة أكبر للموظف.
المهن المعفاة من العمل الإضافي
يجب أن يتلقى الموظفون الذين يؤدون عملاً يدوياً أجرًا مقابل العمل الإضافي لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل ، بغض النظر عن مستوى المهارة التي تتطلبها المهمة. يجب على المديرين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر وموظفي المبيعات الخارجيين الوفاء بواجبات وظيفية محددة للتأهل للإعفاء من العمل الإضافي. يجب على المديرين التنفيذيين مباشرة إدارة اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل أو ما يعادل عدد من الموظفين بدوام جزئي. يجب أن يكون للمدير التنفيذي سيطرة كلية أو كبيرة على التوظيف والترقيات وإنهاء الخدمة. يجب على المسؤولين ممارسة الحكم المستقل في الأمور الهامة ، ويجب أن يرتبط عملهم مباشرة بإدارة العمل. يجب أن يمتلك المحترفون إما معرفة متقدمة أو موهبة في مجال إبداعي أو فكري وقضاء معظم وقتهم في مثل هذه المساعي. قد يتم إعفاء موظفي الكمبيوتر ، مثل المبرمجين والمحللين ، إذا كان عملهم يتضمن تصميم أو اختبار أو تحليل أو توثيق أجهزة الكمبيوتر أو البرامج.
قواعد خاصة لموظفي المبيعات الخارجيين
قد يكون موظفو المبيعات الخارجيون معفيين إذا ما أمضوا معظم وقتهم في العمل لإجراء المكالمات على العملاء. بموجب قانون واشنطن ، يجب أن يفي موظفو المبيعات الخارجيون بمتطلبات أكثر صرامة من متطلبات القانون الفيدرالي. وتحدد واشنطن أن على البائع أن يتحكم في عدد الساعات التي يعمل فيها كل أسبوع ، مما يحد من الوقت الذي يقضيه في أداء مهام المكتب غير المرتبطة بالمبيعات الخارجية إلى حد أقصى قدره 20٪ من إجمالي وقته ويسمح له بالحصول على ضمان. الراتب أو العمولات أو الرسوم أو مجموعة من طرق الدفع.
متطلبات الراتب للإعفاء
تتطلب كل من واشنطن وقوانين العمل الفيدرالية حدًا أدنى من الراتب للموظفين المعفيين. يبلغ المعيار الفيدرالي 455 دولارًا في الأسبوع ، إلا أن معيار الولاية هو 250 دولارًا في الأسبوع. وبما أن المعيار الفيدرالي أكثر ملاءمة للعاملين ، يجب على أصحاب العمل تطبيق النظام الأساسي الفيدرالي عند تحديد ما إذا كان الموظفون يستوفون اختبار المرتبات للإعفاء. تسمح القوانين الفيدرالية لمهنيي الكمبيوتر بالحصول إما على راتب أسبوعي لا يقل عن 455 دولارًا أمريكيًا أو راتب كل ساعة يبلغ 27.63 دولارًا على الأقل. العمال من ذوي الياقات البيضاء الذين يكسبون ما لا يقل عن 100000 دولار سنويا يتم إعفاؤهم بموجب قانون الولاية. يتطلب القانون الاتحادي أن يقوموا أيضًا بشكل روتيني بأداء وظيفة واحدة أو أكثر تنطبق على المحترفين أو التنفيذيين أو الإداريين. وبما أن قانون واشنطن لا يتطلب اختبار واجبات للموظفين الذين يحصلون على تعويضات كبيرة ، فإنه يوفر فائدة أكبر للعمال ، مما يلغي الحاجة إلى الوفاء باختبار واجباتهم.
تعليق تأديبي غير مدفوع
تسمح القوانين الاتحادية لأصحاب العمل بوضع موظف في تعليق غير مدفوع بسبب مخالفات قواعد السلوك في مكان العمل. قد يكون التعليق بموجب القانون الفيدرالي أقل من يوم واحد. ومع ذلك ، بموجب قانون واشنطن ، يجب أن يكون التعليق لمدة لا تقل عن أسبوع كامل ما لم يكن المخالفة انتهاكا لقاعدة سلامة كبيرة ، وفي هذه الحالة قد يكون التعليق لفترة أقصر.
