غالباً ما يتم الخلط بين المصطلحين المعفيين وغير المعفيين ، وربما يرجع ذلك إلى استخدام ومعنى كلمة "معفى". ومع ذلك ، فإن الاختلاف بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين يتعلق بمن يحصل على أجر إضافي. هناك جوانب حول واجبات الوظيفة ، والموقف ، والراتب ومستوى السلطة التي تدخل في الاختلاف بين حالة الإعفاء وعدم الإعفاء كذلك.
قواعد العمل الإضافي
إن أسرع طريقة للتمييز بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين هي شرح من يحصل على أجر إضافي. يعفى الموظفون المعفون من قواعد الأجور في العمل الإضافي ؛ لا يعفى الموظفون غير المعفيين من قواعد العمل الإضافي. بعبارة أخرى ، لا يحصل العمال المعفون على أجور العمل الإضافي والعمال غير المعفيين. ويحصل الموظفون غير المعفيين على أجر وساعات عمل لمدة تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل ، وفقاً لقانون معايير العمل العادلة لعام 1938. وتطلب ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وفيرجينيا وبورتوريكو دفع أجر إضافي للعمل في ومع ذلك ، فإن الزيادة في الحد اليومي من 8 إلى 12 ساعة من العمل في اليوم الواحد.
قانون معايير العمل العادلة
أجور العمل الإضافي ، والإعفاء وعدم الإعفاء ، والحد الأدنى للأجور وساعات العمل هي قوانين يجب على أغلبية كبيرة من أرباب العمل التقيد بها. بشكل جماعي ، يشار إليها باسم قانون معايير العمل العادلة (FLSA). فيما يتعلق بالموظفين المعفيين وغير المعفيين ، تشرح FLSA كيفية تصنيف العمال وفقا لمعايير الأجور ، واجبات العمل ، والموقف والسلطة.
تطبيق
تقوم وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعة بتطبيق FLSA كما تقدم المساعدة التقنية والإرشاد لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى المساعدة في تصنيفات الموظفين. تخضع الانتهاكات المتعلقة بالحالة المعفاة وغير المستثناة بموجب قانون العمل المحلي لغرامات وغرامات باهظة ؛ لذلك ، فإنه من مصلحة أصحاب العمل أن يبحثوا عن خبرات هذه الوكالة الفيدرالية عندما يحددون كيفية تصنيف الموظفين.
واجبات العمل
تلعب واجبات الوظيفة دورًا في تحديد الموظفين المعفيين وغير المعفيين. يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين عمومًا بالساعة للمهام التي تتطلب عملًا يدويًا. يعمل الموظفون المعفون في وظائف تتطلب عملاً غالبًا غير يدوي ، مثل إدارة الموظفين وتوفير التوجيه للموظفين وتطوير سياسات مكان العمل. كما يتم إعفاء المعلمين والعلماء والموظفين في المناصب الإبداعية ، مثل الفنانين. على الرغم من ندرة أعمالهم ، فقد تتطلب مهامهم في بعض الأحيان مهام يدوية.
مستوى السلطة
أصحاب العمل المعفيين لديهم عادة مستوى أعلى من السلطة مما يفعله الموظفون غير المعفيين. وذلك لأن تصنيفات العمال المعفاة تشمل الأشخاص الذين هم في مستويات داخل المنظمة حيث يتحملون مسؤولية مراقبة أداء وسلوك الموظفين الآخرين.
المنصب والراتب
تصنف الوظائف الإدارية والمهنية والتنفيذية كمناطق معفاة. ويتضح إعفاءهم - بناءً على مستوى السلطة والواجبات الوظيفية - من خلال ألقابهم الوظيفية أو مناصبهم الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المناصب التي تتطلب تعليمًا خاصًا أو مستوى متقدمًا أو معرفة علمية يتم إعفاؤها أيضًا وفقًا لـ FLSA. المعلمون والأساتذة تحت هذا التصنيف. كما تعفي وزارة العمل الأمريكية بعض العاملين في المجالات الإبداعية ، والعاملين في الوظائف ذات الصلة بالحاسوب الذين يحصلون على أكثر من 27.63 دولار في الساعة ، وجميع الموظفين الذين يتقاضون أجوراً والذين يكسبون أكثر من 455 دولار في الأسبوع ، ويفيون بواجبات الوظيفة ، والسلطة ، وتصنيف الوظائف.
