يحتاج العديد من أصحاب العمل إلى أكثر من طلب ، وسيرة ذاتية ، ومقابلتين لتحديد ما إذا كنت مرشحًا مناسبًا. بالإضافة إلى المهارات والمؤهلات الوظيفية ، غالباً ما يقوم صاحب العمل المحتمل بإجراء فحص للخلفية لضمان أن قرار توظيفك هو قرار حكيم. يمكن أن تكشف عمليات التحقق من الخلفية معلومات مثل ما إذا كان لديك سجل جنائي أو إذا كان وضعك المالي قد يشكل خطرًا غير ضروري على الشركة.
نصائح
-
من غير المحتمل أن يظهر الإنهاء من وظيفة سابقة في فحص روتيني للخلفية ولكن إذا طلب منك صاحب العمل تقديم سبب لترك صاحب عمل سابق ، فيجب أن تخبره بذلك.
لماذا يستخدم أصحاب العمل الشيكات الخلفية؟
في عام 2017 ، نشرت الرابطة الوطنية لواضعي الخلفية المهنية الأبحاث التي تكشف أن 96 في المائة من أرباب العمل يعتمدون على فحوصات خلفية أو أنواع أخرى من التحقيقات في خلفية ما قبل التوظيف. خلال عملية تقديم الطلبات ، يطلب أرباب العمل بشكل عام من مقدمي الطلبات الموافقة على التحقق من الخلفية كشرط للتوظيف. وحتى بعد توظيف الشخص ، قد تكون نتائج التحقق من الخلفية سببًا لإنهائها. تتطلب العمالة في العديد من القطاعات في الحكومة الفيدرالية إجراء فحوصات خلفية مكثفة كمرحلة واحدة من عملية التطهير الأمني. السبب الرئيسي وراء استخدام العديد من أرباب العمل لفحص الخلفية هو إضافة طبقة من الحماية للشركة ولزملاء العمل والعملاء المحتملين.
ما نوع الشيكات التي سيعمل بها صاحب العمل؟
يتضمن فحص الخلفية المعتادة البحث في قواعد البيانات المحلية والوطنية والوطنية لتحديد ما إذا كان لديك سجل جنائي. في بعض الحالات ، ستحتاج إلى إرسال بصماتك للبحث عن سجل جنائي شامل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتضمن بعض عمليات التحقق من الخلفية أيضًا فحص رقم التأمين الاجتماعي الخاص بك لتحديد ما إذا كان لديك مشكلات ائتمانية أو مالية قد تزيد من خطر توظيفك لوظيفة تتطلب مناولة الأموال أو الأدوات المالية. التحقق من بياناتك الأكاديمية وسجل القيادة ، واختبار المخدرات والكحول هي أيضا جزء من بعض اختبارات الخلفية.
هل سيظهر الإنهاء في الخلفية؟
من غير المحتمل أن يظهر الإنهاء من مهمة سابقة في فحص الخلفية الروتينية ، ولكن هناك حالات قد تظهر إلى النور. تطلب منك بعض طلبات التوظيف تقديم سبب لترك صاحب العمل الحالي ، على سبيل المثال ، ويسأل بعض أصحاب العمل تحديدًا ما إذا كان قد تم إنهاء عملك من أي وقت مضى. الصدق في الإجابة على هذه الأسئلة أمر بالغ الأهمية. قد لا تكون غير مؤهل للحصول على وظيفة لأنك قد تم إنهاؤها سابقًا ، ولكن إذا تم فصلك من العمل وعدم معرفة الحقيقة بشأنه ، فقد تتعرض لعملك المستمر إذا كنت قد بدأت وظيفة جديدة. إذا كنت تكشف أنك ، في الواقع ، تم إنهاؤها من وظيفة سابقة ، فربما يُطلب منك توضيح الظروف الخاصة بإطلاق النار. في هذه الحالة ، ما إذا كان الإنهاء يظهر في فحص الخلفية هو نقطة خلافية ، لأنك قدمت بالفعل المعلومات التي تريدها الشركة.
ما هو التحقيق في الخلفية؟
بشكل عام ، يكون التحقيق في الخلفية أكثر شمولًا من التحقق من الخلفية. إذا أجرى رب العمل المحتمل تحقيقًا موسعًا في تاريخ عملك ، فمن المحتمل أن تكشف النتائج إنهاء العقد. يمكن أن تكون التحقيقات في الخلفية مكلفة وطويلة ، وهذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل يلتزمون بفحص بسيط في الخلفية. ومع ذلك ، يمكن أن يعني ذلك إشراك أحد المحققين في التحقيق في خلفيتك عن طريق الاتصال بأرباب العمل السابقين ، والتحقق من مواقع الشبكات الاجتماعية والتحدث مع مراجعك. إذا كان إنهاء العمل في سجل العمل الخاص بك هو أحد الشخصيات البارزة ، فإن المحقق الذي يطلع على المقالات الإخبارية والمعلومات الأخرى المتاحة للجمهور قد يكشف عن سبب الإنهاء. قد ينطوي إنهاء الخدمة بشكل كبير على عمل إجرامي أو انتهاك خطير للأخلاقيات.
يجب أن أفعل الكشف الكامل؟
إذا كنت قلقًا من أن الإنهاء السابق سيمنعك من الحصول على الوظيفة التي تريدها ، فكر في إجراء كشف كامل بمجرد الوصول إلى المرحلة النهائية من عملية الاختيار. بهذه الطريقة ، أثبتت بالفعل أنك أفضل مرشح. من خلال تقديم المعلومات قبل أن تقوم الشركة بإجراء فحص أو تحقيق في الخلفية ، فإنك تظهر أنك قريب. إذا اخترت الكشف عن أنه تم فصلك من وظيفة سابقة ، فلا تزعج الشركة حتى إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك غير مبرر. تحمل المسؤولية عن أفعالك وشرح ما تعلمته من الإنهاء.
