في أي مكان عمل معين ، من المحتمل أن يكون هناك خليط من الشخصيات المختلفة التي تسهم في مهمة الشركة وأهدافها. يمكن أن يكون للشخصيات تأثير قوي على موقفك تجاه العمل ، والتأثير على جوانب مختلفة من نهجك المهني. بعض السمات الشخصية قد تساعدك على أن تصبح موظفا أفضل. البعض الآخر قد يمثل تحديات للتغلب عليها من أجل الحفاظ على المهنية في مكان العمل.
التحفيز
إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها الشخصية على موقفك تجاه العمل هي من خلال التحفيز. الناس يعملون لأسباب مختلفة. قد يعمل الأفراد ذوو الشخصيات العائلية على كسب راتب وفوائد من أجل دعم أحبائهم. وقد يكون الدافع وراء الأشخاص ذوي القدرة التنافسية هو إثارة ضرب الزملاء والمنافسين. قد يكون لدى الموظفين ذوي التفكير العاطفي موقفا إيجابيا تجاه العمل لأنهم يحبون العمل في مجالهم أو صناعتهم الخاصة. قد ينظر المهنيون ذوو شخصية الإيثار إلى عملهم على أنهم يساهمون في مجتمع أفضل.
ضغط عصبى
الشخصية يمكن أن تؤثر على الموقف تجاه العمل فيما يتعلق بالإجهاد. قد يزدهر الأفراد عالية الأوكتان في بيئة عمل مرهقة أو تنافسية أو عدوانية. قد يكون لدى الموظفين الآخرين مقاربة متشابهة للتوتر ، وعدم ترك ضغوط العمل تؤثر على مزاجهم أو علاقاتهم مع الزملاء أو حياتهم الشخصية. يمكن التغلب على بعض الموظفين الذين لديهم شخصيات حساسة بسبب القلق في بيئات العمل المجهدة.
العلاقات الشخصية
إن مكان العمل ينطوي حتمًا على العلاقات مع أشخاص آخرين ، بما في ذلك المديرين وزملاء العمل والباعة والمنافسين وأصحاب العمل والعملاء. يمكن للشخصيات أن تؤثر على المواقف تجاه العلاقات الشخصية في العمل. قد ترحب الشخصيات المنتهية ولايته بفرص للتواصل ، والنقاش ، ومشاركة الأفكار والتركيز عليها مع المهنيين الآخرين. قد تشعر الشخصيات الأكثر انحيازا بأنها أكثر راحة في العمل المنفرد ، أو في مجموعات صغيرة من الناس. يمكن للمهنيين العدواني أو المواجهة النضال من أجل التواصل مع الآخرين.
احترافية
هناك طريقة أخرى تؤثر على اتجاهات العمل هي مستوى الاحتراف. قد النكات والمهنيين المحبين المحبة النضال الحفاظ على المستوى الصحيح من الشكلية في مكان العمل. الأفراد الذين يتمتعون بشخصية عادية سهلة قد يتأخرون في كثير من الأحيان أو يفتقدون للمهل الزمنية النهائية. قد تعامل الشخصيات الخطيرة وظيفتهم باحترام ، التزاما صارما بقواعد وسياسات الشركة. قد يميل الأفراد الذين يكافحون مع نزعات غير شريفة إلى سرقة اللوازم المكتبية.
المخاطر
يمكن أن تتأثر مواقف العمل حول المخاطر بالشخصية. في بعض المجالات (على سبيل المثال ، التمويل أو الاستثمار أو العقارات) يشكل خطر جزء متأصل من العمل. هناك دائمًا فرصة لفقد المال أو العملاء أو الاستثمارات. بعض الشخصيات تزدهر في بيئة محفوفة بالمخاطر ، عالية الأدرينالين. قد لا يؤدي الأفراد الذين ينفرون من المخاطر أداءًا جيدًا في مثل هذه البيئات ، على الرغم من أن أرباب العمل قد يوازنون بين فرقهم وأنماط شخصياتهم لتجنب تحمل المخاطر الزائدة.
