قد يكون الموظفون محترفون ومؤهلين وذوي خبرة ، لكنهم ما زالوا بشريين وما زالوا عرضة للعواطف التي تُترك بشكل أفضل خارج مكان العمل. الغيرة ، الغضب ، الخوف ، النكد والقلق يمكن أن تحدث في بيئات العمل في أي وقت ، ولكن هذه المشاعر السلبية تتفاقم عندما تحدث المحسوبية. قبل الانغماس في المحسوبية في مكان العمل ، ضع في اعتبارك كيف قد تؤثر تصرفاتك على العمال الآخرين.
محسوبية
المحسوبية في مكان العمل تعني إعطاء معاملة تفضيلية لموظف أو أكثر. يمكن أن تكون المعاملة التفضيلية متعمدة ؛ على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يعين المسؤوليات المختارة إلى العامل الأكثر خبرة أو المبتدئ من خلال شرح أن قدراته تبرر الانتباه والمهام الإضافية. العلاج التفضيلي يمكن أيضا أن يكون اللاوعي. على سبيل المثال ، قد يلاحظ الموظفون أن أحد كبار السن من الرجال يبدو وكأنه يعامل العاملات الشابات بابتسامات ودية وتشجيع بينما يتجاهل العمال الذكور بشكل واضح في الممرات.
استياء
واحد من الآثار الأولية لمحسوبية مكان العمل على الموظفين هو الاستياء. يشعر العاملون أنه بغض النظر عن مدى صعوبة العمل ، فإن ذلك لن يؤثر لأن الموظفين المفضلين سيحصلون دائمًا على مزايا أفضل والمزيد من الاهتمام والمزيد من الفرص. غالبًا ما يستاء الموظفون من العامل الخاص ، ويعاملونه بفطاحة ونميمة عن أسباب المعاملة التفضيلية. كما يستاء العمال من أصحاب العمل ، ويصبحون أقل رغبة في المشاركة بنشاط في مهمة الشركة.
انخفاض الدافع
إذا شعر الموظفون أنه يتم تمريرهم للحصول على مسؤوليات أو عروض ترويجية جديدة لأن كل الأشياء الجيدة يتم توجيهها نحو العمال المفضلين ، فإن نتائج التحفيز أقل. يتخلى الموظفون عن العمل ، ويأخذون أقل رعاية مع واجباتهم المحددة ويترددون أكثر في التطوع في مهام إضافية. وهذا يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية ، وتجاوز المواعيد النهائية وخفض المعنويات العامة.
دعوى
يقوم الموظفون أحيانًا باتخاذ إجراء قانوني ضد أصحاب العمل الذين ينخرطون في محاباة فاضحة ، مستشهدين بالمعاملة التفضيلية على أساس الجنس أو العرق. إذا كانت المحسوبية في مكان العمل منتشرة على نطاق واسع ، على سبيل المثال ، فإن صاحب العمل يقدم معاملة تفضيلية للعمال على أساس المزايا الجنسية ، يمكن للموظفين الاستشهاد ببيئة عمل معادية. وهذا يمكن أن يؤدي إلى تداعيات خطيرة ، بما في ذلك رسوم المحاكم ، وجوائز الاسترداد وفقدان السمعة المهنية.
خطوات
إذا كنت صاحب عمل ينخرط في معاملة تفضيلية للموظفين ، فقد حان الوقت للتوقف. تشمل الإشارات التي تشجع على المحسوبية قضاء وقت إضافي مع العمال المفضلين ، والتغاضي عن الأخطاء التي يرتكبها الموظفون المفضلين وتعيين الامتيازات للموظفين لأنك تحبهم. إذا كنت موظفًا يعمل في بيئة حيث يمارس المدير المحسوبية ، تحقق مرة أخرى من مرات الظهور عن طريق البحث عن أمثلة محددة للعلاج المفضل. بمجرد التأكد من أن هذه مشكلة في مكان عملك ، قم بزيارة قسم شؤون الموظفين باستخدام الأمثلة الخاصة بك. شرح الوضع بطريقة مختصرة ومهنية يمنحك المزيد من المصداقية. يجب الحرص على عدم توجيه اتهامات طفح.
