تم توثيق تأثير المواقف على العلاقات بين الأشخاص في مكان العمل بشكل جيد في الأدب علماء علماء. ومع ذلك ، فإن الآراء المتعلقة بأنواع الآثار التي تنتج عن المواقف المختلفة تختلف إلى حد ما. بغض النظر عن رأي العلماء ، فإنه يساعد أصحاب الأعمال على معرفة كيف تؤثر المواقف على هذه العلاقات بين العمال حتى يتمكنوا من توظيف الأنواع المناسبة من الأشخاص ، وكذلك تجنب أي مشاكل محتملة بين الموظفين الحاليين.
تعاون
إحدى الطرق التي تؤثر بها المواقف على علاقات العمل بين الأشخاص واضحة في الطريقة التي يمكن أن يؤدي بها الموقف الإيجابي إلى خلق شعور من التعاون بين العمال. يمكن أن يكون الميل إلى التفكير بشكل إيجابي والتعامل مع كل مهمة بموقف "يمكن فعله" معديًا. عندما يتعلق الأمر بالتعاون في المشاريع ، يمكن أن يتحول الموقف الإيجابي إلى طريقة تعاون الموظفين مع بعضهم البعض. أولئك الذين يبدأون المشاريع بتوقع إكمال المشروع في الوقت المناسب وبشكل صحيح لن يجدوا أي أعذار لعدم إنجاز العمل. سيكون لدى أولئك الذين يتعاونون مع بعضهم البعض في هذه الأنواع من المشاريع علاقات أكثر إيجابية مع بعضهم البعض بشكل عام.
قطاع
سيكون للعمال ذوي الموقف الضعيف حول العمل والمهام المطلوب منهم إكمالها تأثير سلبي على من حولهم. وكما أن الموقف الإيجابي معدٍ وينتشر للآخرين ، فإن المواقف السيئة تؤثر سلبًا على علاقات العمال. يمكن أن يتسبب هذا في التقسيم في مكان العمل ، مما يجعل من الصعب على الموظفين التعاون مع بعضهم البعض ، حيث أن المواقف السيئة تنتشر في كيفية تعامل بعضهم البعض.
تشابه
تشير الدراسات إلى أن العمال الذين لديهم مواقف مماثلة ، إيجابية أو سلبية ، سوف يجتذبون الأشخاص الذين لديهم نفس المواقف. كشفت مقالة نشرت عام 2010 في المجلة الدولية للابتكار والإدارة والتكنولوجيا أن العمال يميلون إلى تطوير العلاقات مع الزملاء الذين يشاركون نفس النظرة إلى العالم. إن الإدراك بأن الآخرين لديهم مواقف وقيم مماثلة سيؤدي حتما إلى إقامة علاقات طويلة المدى مع هؤلاء الموظفين. يشير المقال إلى أن إنشاء مثل هذه العلاقات له تأثير متبادل في رفع احترام الذات وتعزيز معتقدات وقيم أولئك الذين قاموا بالانجذاب.
الاتصالات
المواقف والقيم المشتركة يمكن أن تعزز العلاقات الشخصية بين العمال من خلال فتح خطوط الاتصال. الاتصال ضروري لنمو العلاقات بين الناس ، بغض النظر عما إذا كانوا زملاء. أولئك الذين لديهم مواقف إيجابية ومفتوحة للتواصل بين الأشخاص مع الآخرين سيكونون أكثر فعالية في تطوير علاقات عمل إيجابية بين الأشخاص. يمكن للأشخاص الذين لديهم موقف سلبي أن يكونوا أصعب في التواصل معهم بسبب ميلهم إلى إغلاق أو إغلاق أنفسهم من التفاعل مع الآخرين. باختصار ، تتأثر الاتصالات اللازمة للعلاقات الشخصية بمواقف العمال.
