الموظفون المعفون هم عمال لا يحق لهم العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع. بموجب القانون الفيدرالي ، يتم إعفاء هؤلاء الموظفين من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يحدد الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى لساعات العمل وحقوق العمال إلى العمل الإضافي. يتم تغطية الموظفين غير المعدمين بموجب القانون. تقوم الحكومة بإعفاءات الموظفين على الطريقة التي يتقاضى بها العمال والواجبات الوظيفية التي يمنحهم صاحب العمل لهم.
اختبار الراتب
الموظفون الذين يكسبون أقل من الحد الأدنى الذي حددته الحكومة الفيدرالية يتم تغطيتهم تلقائيًا من قبل FLSA. فوق الحد الأدنى ، يتم إعفاؤهم إذا حصلوا على راتب - مبلغ مضمون لكل أسبوع من العمل - بدلاً من دفعه على أساس عدد الساعات التي يعملون فيها. إذا قمت بتخفيض راتب الموظف لأنها غادرت مبكراً أو لم تكمل عمل الأسبوع ، فهي ليست مستثناة. يمكنك أن تطلب من الموظف لكمة ساعة زمنية أو العمل بجدول زمني محدد دون التأثير على حالة الإعفاء.
واجبات الاختبار
إذا كان راتب الموظف الخاص بك يفي باختبارات الراتب ، فلا يزال عليه اجتياز اختبار واجبات الوظيفة قبل إعفائه من FLSA. لا يشمل القانون الموظفين الذين تشمل مسؤولياتهم الأساسية واجبات تنفيذية مثل التعيين ، وإطلاق النار ، والإشراف وإدارة الموظفين الآخرين. يتم إعفاء المحترفين مثل الأطباء والمحامين والمعلمين والكتاب والمهندسين. الإداريين - الموظفون الذين يتخذون قرارات تجارية مهمة - لا يشملهم أيضًا FLSA. ويحدد القانون بعض الوظائف ، مثل مندوبي المبيعات الخارجيين ، المعفيين بغض النظر عن اختبار المرتبات والواجبات.
الاستثناءات
يستبعد نص FLSA على وجه التحديد بعض الوظائف من التغطية بموجب القانون - على سبيل المثال ، عمال المسرح السينمائي ومعظم العمال الزراعيين. كما أن وظائف مثل عمال السكك الحديدية ، الذين يتم تحديد مكافآتهم وساعات عملهم بموجب قوانين اتحادية أخرى ، تقع أيضًا خارج قواعد FLSA. قد يخضع العمال المستبعدون من FLSA لقوانين الولاية بشأن التعويض والعمل الإضافي وحقوق العمال ، لذلك تأكد من التحقق من أن سياسات شركتك تتوافق مع متطلبات الدولة.
الاعتبارات
تحديد الموظفين المعفيين يمكن أن يتطلب نظرة مفصلة على ظروف العمل. لا يزال من الممكن إعفاء الموظف الذي يعتمد راتبه على الأجر بالساعة إذا كان راتب الأسبوع لا ينخفض لأنه يغادر في وقت مبكر من يوم واحد. عامل النجاح الذي يتولى مهامه لمدة ساعة بينما يخرج رئيسه لتناول طعام الغداء لا يجتاز اختبار الواجبات إذا لم تكن لديه سلطة بقية الوقت. ينظر القانون إلى مجمل ظروف العمل بدلاً من الحالات العرضية.
