يتم استخدام الشيكات الخلفية من قبل أرباب العمل عندما يرغبون في توظيف موظف محتمل. في حين أن الاستشارات المرورية لا ينبغي أن تثير قلق معظم مقدمي الطلبات ، إلا أنها ستظل تظهر في جميع عمليات التحقق من الخلفية التي تقوم بها الشركات.
متى يحدث التحقق من الخلفية؟
تقوم العديد من الشركات بإجراء فحوصات خلفية على الموظفين المنظورين والموظفين الحاليين. يجب على الموظفين الجدد تقديم معلومات مثل الاسم والعنوان قبل أن تقوم الشركة بتوظيفهم. رقم التأمين الاجتماعي للموظف المحتمَل ليس ضروريًا ، ولكنه مفيد في العثور على معلوماته.
تنفيذ التحقق من الخلفية
بعد حصول النشاط التجاري على المعلومات اللازمة ، يمكنه العثور على محكمة مقاطعة مقدم الطلب. إذا لم يكن لديك الكثير من المعلومات عن أحد الموظفين ، فإن عمليات التحقق من الخلفية تعطي تاريخ ميلاد الشخص وأية أسماء مستعارة ونظام ضمان اجتماعي. وسيساعد تحديد المحكمة المحلية لمقدم الطلب رب العمل على اكتشاف الرسوم ، إن وجدت ، التي تلقاها الموظف. كما سيقوم فحص الخلفية بمسح قواعد البيانات الوطنية لتحصيل الرسوم. يمكن توظيف الشركات التي تقوم بإجراء فحوصات خلفية.
لماذا تجري الشيكات الخلفية
تساعد الفحوصات الخلفية أصحاب العمل على الحصول على فكرة أكمل عن نوع الشخص الذي يتم النظر فيه للحصول على وظيفة. ستظهر أي إدانات اكتسبها العامل. يجب على الشركات استخدام تقدير في هذه المرحلة لتقرير ما إذا كان سيتم توظيف الموظف المنظور.
الاستشهادات المرور ، الجنايات ، الجنح والشيكات الخلفية
الجنايات والجنح من جميع المستويات تظهر على الشيكات الخلفية. سيتلقى الشخص الذي يرتكب مخالفة مرورية الاقتباس ، الذي يظهر على التحقق من الخلفية. تخبر العديد من الشركات إدارات الموارد البشرية التابعة لها بالتحقق من الاستشهادات المتعلقة بحركة المرور عند إجراء فحص الخلفية للموظفين المستقبليين.
نتائج الاقتباس في الخلفية تحقق
سيتعين على الشركات أن تقرر ما إذا كان ماضي الموظف متقطعاً بما يكفي لاستبعاد العامل. إذا قررت أن الإدانات أو الاستشهادات شديدة للغاية بالنسبة للشركة ، فلن يتم توظيف الموظف المحتمل. سيتم أخذ الوقت المستغرق للحصول على الرسوم أيضاً. على سبيل المثال ، سيكون الموظف الذي تلقى خمسة انتهاكات خلال 20 عامًا في وضع أفضل من شخص لديه خمس سنوات من كل 10 سنوات.
