يُعرف قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 باسم FMLA ، وقد تم توقيعه لأول مرة على القانون من قبل الكونغرس في أغسطس 1993. يسمح قانون الإجازة الطبية والعائلة للموظفين بالحصول على إجازة من العمل من أجل الالتحاق ببعض أفراد الأسرة المؤهلين أو المواقف الطبية. يضمن القانون أن يكون للموظفين الحق في الحصول على إجازة من العمل دون التعرض لخطر فقدان مركزهم بسبب أزمة عائلية أو طبية.
إجازة متقطعة
إن قانون الإجازات الطبية والعطلات المتقطعة هو تقريباً نفس قانون FMLA التقليدي ، لكنه يحدد حكمًا من القانون يسمح للموظفين بالحصول على إجازة على أساس متقطع بدلاً من أخذ إجازة مستمرة. يتيح قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا خلال السنة التقويمية. في حين أن بعض الموظفين قد يحتاجون إلى فترة من الأسابيع أو الأشهر المتتالية للتغلب على مرض ممتد أو وضع عائلي ، فقد يحتاج آخرون إلى خيار الحصول على إجازة عائلية وإجازة طبية بزيادات صغيرة على مدار العام.
أحداث مؤهلة
وتشمل الأحداث المؤهلة المشتركة لقانون الإجازة الطبية والعائلية إجازة لولادة طفل جديد أو وضع طفل للتبني أو الحضانة. يمكن أيضًا إصدار FMLA إذا أصبح الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية أو إصابة أو مرض يتطلب جراحة أو إعادة تأهيل. يجوز للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين مثل الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من مرض طارئ أو يواجه حالة طبية طارئة. قد تتأهل المواقف والأحداث الأخرى بموافقة صاحب العمل.
أهلية الموظف
وفقا لوزارة العمل الأمريكية ، يجب على الموظف التأهل ل FMLA من أجل الحصول على إجازة بموجب أحكام القانون. يجب أن يكون صاحب العمل شركة نشطة مع 50 موظف أو أكثر ، ويجب أن يكون لدى الموظف 12 شهرًا أو ما لا يقل عن 1250 ساعة تسجيل لدى صاحب العمل. قد لا يكون الموظفون الجدد أو الموظفون بدوام جزئي مؤهلين للحصول على FMLA.
تطبيقات FMLA متقطعة
يمكن استخدام الإجازات المتقطعة للأسرة والأجور الطبية في مجموعة متنوعة من الظروف لتلبية احتياجاتك ، ولكن قد تحتاج إلى الحصول على موافقة من صاحب العمل. عادة ، يمكن استخدام الإجازة المتقطعة لأخذ إجازة كل أسبوع للتعيينات الطبية مثل الغسيل الكلوي الروتيني أو العلاج لنفسك أو لأحد أفراد العائلة. ويمكن أيضا إجازة متقطعة لتخفيض جدول عملك خلال فترة المرض أو الإصابة.
