غالباً ما يعمل قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) والإعاقة قصيرة الأجل يداً بيد. يسمح FMLA للموظف بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا لأسباب طبية محددة. لا يُدفع للموظف مقابل هذا الوقت ما لم يتم استخدام إجازة مدفوعة مستحقة ، مثل الأجر المرضي أو الإجازة. من ناحية أخرى ، يدفع العجز قصير الأجل نسبة من راتبك المعتاد عندما تكون خارج المنزل. عادة ما يدفع حوالي 60 في المئة من أجرك. عادة ما يتم إجراء FMLA والإعاقة قصيرة الأجل بشكل متزامن. بعد أول 12 أسبوعًا من الإجازة خلال فترة 12 شهرًا ، لم يعد FMLA يغطي الموظف.
جدارة
وفقًا لقسم العمل في الولايات المتحدة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل في العام السابق ، وذلك وفقًا لتوجيهات FMLA. يجب أن يتم توظيفك لمدة عام واحد وقد عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة في الـ 12 شهرا السابقة للتأهل. أنت مؤهل فقط للحصول على تغطية العجز قصير المدى إذا اختار صاحب العمل أن يقدمها. بعض أصحاب العمل يقدمون إعاقة قصيرة الأجل كرب عمل يدفع لهم فائدة ، وبعضهم يطلب من الموظف أن ينتخب التغطية ودفع جزء من العلاوة. لا يقدم أصحاب العمل الآخرون التغطية على الإطلاق. في حالة تقديمها ، عادة ما تكون هناك فترة اختبار قبل أن تصبح التغطية نشطة. تحقق مع صاحب العمل لمعرفة ما إذا كانت الإعاقة قصيرة الأجل متاحة لك أم لا.
طول التغطية
FMLA يحمي عملك لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا. وبمجرد انتهاء هذا الوقت ، لم يعد موقعك محميًا إلا إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم إعاقة قصيرة الأجل. يمكن أن تستمر الإعاقة قصيرة الأجل لمدة تصل إلى 12 شهراً ، اعتمادًا على ما هو مكتوب في وثائق الخطة. عادة ، تعتبر أي إجازة طبية تتجاوز 12 شهرا إعاقة طويلة الأجل. مرة أخرى ، حسب تقدير صاحب العمل الخاص بك إذا تم تقديم هذه التغطية.
أجازة مدفوعة
لا يعتبر FMLA إجازة مدفوعة الأجر ما لم يسمح لك صاحب العمل باستخدام وقتك المستحق المدفوع. استخدام الوقت المدفوع متروك لصاحب العمل الفردية. ﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗدﻓﻊ اﻟﻌﺟز ﻗﺻﯾر اﻷﺟل ﻧﺳﺑﺔ ﻣﺋوﯾﺔ ﻣن اﻟراﺗب. تعتمد مدفوعات العجز قصير الأجل كليا على ما هو مكتوب في وثائق الخطة. وغالباً ما تتطلب الخطط أسبوعاً بدون أجر قبل أن تبدأ مدفوعات العجز قصير الأجل. تحدث إلى صاحب العمل للحصول على تفاصيل تغطية العجز قصير المدى.
سجلات طبية
شهادات الطبيب مطلوبة لكل من FMLA والإعاقة قصيرة المدى. ومع ذلك ، فإن معظم خطط الإعاقة قصيرة الأجل تتطلب معلومات طبية أكثر تفصيلاً. يمكنهم حتى طلب نسخ من السجلات الطبية الخاصة بك من أجل اتخاذ قرار. نظرًا لقانون HeaIth Carability and Accountability ، لن يرى صاحب العمل أيًا من سجلاتك الطبية الخاصة إلا إذا سمحت لهم بذلك. عادة ما يتم إرسال الوثائق الطبية مباشرة إلى المكتتب على العجز قصير الأجل ، وحماية خصوصيتك بموجب القانون. يمكن لكل من FMLA وخطط الإعاقة قصيرة الأجل أن تطلب بشكل دوري شهادات طبية محدّثة. يعتمد تكرار هذه الطلبات على مقدار الوقت المستقطع ، ويتم التعامل مع هذه الطلبات على أساس كل حالة على حدة.
تغطية التغطية
يتم توفير FMLA في كل ولاية ما دام صاحب العمل يلبي المعايير. ولا تكلف مزايا العجز قصير الأجل إلا في كاليفورنيا وهاواي ونيوجرسي ونيويورك ورود آيلاند. اعتبارا من يونيو 2014 ، تترك جميع الدول الأخرى القرار لصاحب العمل الفردي.
