يسمح لك قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة من العمل لرعاية حالتك الطبية أو لمساعدة أحد أفراد الأسرة المريض. لا يتم تغطية جميع الموظفين ، ويجب عليك تقديم طلب بشكل صحيح للوقت ، أو قد لا يتم تغطيتك.
الذي يتم تغطيته من قبل FMLA
يتم تغطية جميع موظفي الحكومة من قبل FMLA ، ويتم تغطية معظم موظفي الشركات الخاصة أيضًا ، ولكن لا يتم تغطية كل موظف. للتأهل في القطاع الخاص ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل ما لا يقل عن 50 موظفًا عملوا لمدة 20 شهرًا على الأقل ، ويجب أن يعمل 50 منهم على الأقل في نطاق 75 ميلاً منكم. يجب أن تكون قد عملت لدى الشركة لمدة عام على الأقل ، وعملت ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرا الماضية.
تجدر الإشارة إلى أنه في حين أنه يجب أن تكون قد عملت 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرا الماضية ، يمكن أن يكون العمل بخلاف ذلك غير متتالي. على سبيل المثال ، يمكن لعامل في مدرسة خاصة أن يطبق حتى لو لم تكن تعمل خلال الصيف طالما كانت تستوفي متطلبات الساعة. وأيضًا ، لا يتم احتساب الإجازة لأي غرض بالنسبة لساعات العمل عندما يتعلق الأمر بأهلية FMLA.
متطلبات FMLA للرعاية
تنص قواعد FMLA على أنك قد تستغرق ما يصل إلى 12 أسبوعًا للعناية بالاحتياجات الطبية أو الشخصية للعائلة أو لأحد أفراد العائلة. هذا يعني أنك قد تأخذ إجازة في الحالات التالية:
- لرعاية حالتك الصحية الخطيرة.
- لرعاية صحتك العقلية ، على سبيل المثال ، أخذ الوقت للتعامل مع الاكتئاب بعد فقدان أحد أفراد أسرته.
- للتحضير ، أو رعاية طفل جديد في عائلتك.
- لمساعدة الطفل أو الزوج أو الوالد يعاني من حالة صحية خطيرة.
ضع في اعتبارك أنه في الوقت الذي يمكنك فيه أخذ إجازة للتعافي من الاكتئاب المرتبط بفقدان شخص عزيز ليس في عائلتك المباشرة ، لا يمكنك استخدام FMLA لمساعدة شخص خارج عائلتك المباشرة ، مثل عمة أو جد ، في معظم الحالات. لا يُعرِّف القانون الوالدين كأوصياء بيولوجيين أو حتى قانونيين ، لذلك إذا كان أحد الأقارب قد خدم كأمك في مرحلة ما ، فيمكن أن تأخذ وقتًا للاعتناء بهذا الشخص.
فوائد FMLA
يسمح لك FMLA بحد أقصى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة من العمل مع ضمان أنك ستحصل على الوظيفة نفسها أو ما يعادلها التي كانت لديك قبل إجازتك وستستمر في تلقي مخصصاتك الصحية. لا يتم دفع الإجازة ويمكن إجازة 12 أسبوعًا على مدار العام ولا يجب أن تكون متتالية. تقدم بعض الولايات مزايا إضافية ، مثل فترات أطول للوقت أو إجازة مدفوعة.
كيفية التقدم بطلب للحصول FMLA
الخطوة الأولى لاستخدام FMLA هي إخطار صاحب العمل بأنك تحتاج إلى الحصول على إجازة بموجب FMLA. إن أمكن ، امنح صاحب العمل إشعارًا مدته 30 يومًا على الأقل. قد يؤدي عدم تقديم إشعار مناسب عندما يكون ذلك ممكنًا إلى رفض إجازتك.
يجب على صاحب العمل إخطارك إذا كان مركزك في الشركة مؤهلاً بموجب FMLA. إذا زعم صاحب العمل أنك غير مؤهل ، وأنت لا توافق ، فيجوز لك استئناف القرار لدى وزارة العمل (DOL). إذا قال صاحب العمل أنك مؤهل ، فيجوز للشركة طلب شهادة عن حالتك. عند حدوث ذلك ، يجب الحصول على نموذج شهادة FMLA الطبية من DOL وإعادته في غضون 15 يومًا.
إذا طُلب منك تقديم شهادة ، فيمكن لرب عملك أن يطلب منك تصحيح أي قصور في الأوراق ، وطلب الحصول على رأي ثانٍ وحتى رأي ثالث إذا كان الطبيبان الأولان يختلفان في تشخيص المرض. بعد تقديم الشهادة إلى رضا صاحب العمل ، لديه خمسة أيام عمل لإعلامك إذا كانت إجازتك تستوفي المتطلبات القانونية وتمت الموافقة عليها. إذا لم تتم الموافقة عليها ، ولكنك تشعر بأنك تستوفي متطلبات FMLA ، يمكنك تقديم التماس بشأن القرار إلى DOL.
