بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة من العمل وعدم تعرض وضعهم الوظيفي للخطر. جنبا إلى جنب مع اعتماد أو ولادة طفل ، سبب وجيه لاتخاذ FMLA إيقاف هو حالة صحية خطيرة تؤثر على الموظف أو أحد أفراد الأسرة مباشرة. يعتمد ما إذا كان الإجهاد مؤهلاً كحالة صحية خطيرة وفقًا للقانون على عدة عوامل.
مبادئ
إن مجرد الشعور بالإجهاد بسبب العمل أو الأسرة أو المواقف الأخرى لا يجعل الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية. وضعت لوائح من وزارة العمل الأمريكية ، التي تدير FMLA ، تعريفًا محددًا لحالة صحية خطيرة تؤهل الموظفين للحصول على إجازة FMLA. وتتمثل المسائل الرئيسية في تحديد مدى حاجة الموظف إلى رعاية أو علاج من محترف ومقدار الوقت الذي تؤدي فيه هذه الحالة إلى تعطيل الموظف.
فريف
يمكن أن تكون الحالة الصحية الخطيرة التي تتعلق بقانون الأسرة والإجازة الطبية ، مرضًا جسديًا أو عقليًا أو إعاقة أو إصابة. ويجب أن تشمل عادة واحدة من حالتين: رعاية المرضى الداخليين ، وتحديداً المبيت في المستشفى ؛ مرفق الرعاية الطبية السكنية أو تكية ؛ أو فترة من العجز تتجاوز ثلاثة أيام وتتطلب العلاج المستمر من قبل مقدم الرعاية الصحية. إذا تسبب ضغط الموظف في أي من هاتين الحالتين ، يمكن للموظف أن يستلم إجازة FMLA.
توضيح
تحدد اللوائح في FMLA على وجه التحديد ما يشكل استمرار العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية ، والذي هو واحد من الظروف التي تسمح للقضية الطبية الموظف لتلبية تعريف حالة صحية خطيرة. إن العلاج المستمر ، من حيث صلته بحالة مثل الإجهاد ، قد يستتبع فترة من العجز تتجاوز ثلاثة أيام تتضمن جلستين علاجيتين على الأقل مع أخصائي الرعاية الصحية. يجب أن تكون الجلسة الأولى في غضون سبعة أيام من اليوم الأول للعجز ، والثانية يجب أن تكون في غضون 30 يومًا. الاحتمال الآخر هو فترة العجز التي تتجاوز ثلاثة أيام والتي تتضمن جلسة علاج واحدة من قبل أخصائي الرعاية الصحية ، في غضون سبعة أيام من بداية العجز ، جنبا إلى جنب مع نظام العلاج المستمر مثل العلاج الطبيعي أو دواء وصفة طبية.
شهادة
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا شهادة طبية من الموظفين الذين يستشهدون بالإجهاد ، أو أي حالة صحية خطيرة أخرى ، كسبب لإجازة FMLA الخاصة بهم. يمكن لأصحاب العمل أيضا الحصول على رأي ثان من مقدم الرعاية الصحية لاختيار صاحب العمل ، على الرغم من أن صاحب العمل يجب أن يدفع مقابل التشاور ، ولا يمكن أن يكون لدى مقدم الخدمة الثاني أي نوع من الارتباط المنتظم مع صاحب العمل. ومن بين فئات العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يمكنهم تقديم الشهادات الرسمية ، علماء النفس الإكلينيكيون ، لذا يجب أن يتمكن الموظفون الذين يحتاجون إلى علاج نفسي أو عاطفي من الحصول على الوثائق المطلوبة.
