يتم إنشاء قواعد العمل لتعزيز بيئة عمل منتجة والحفاظ على سلامة الموظفين. قد يكون لدى كل شركة مجموعة محددة من القواعد الخاصة بها ، ولكن بعضها موجود في أي بيئة عمل تقريبًا. تفرض هذه القواعد الإجراءات المناسبة للموظفين ويتم إنفاذها من خلال مستويات مختلفة من الإجراءات التأديبية ، وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية في الشركة.
الحضور
إن كونك في مكان للتوظيف في وقت معين هو مطلب أساسي لغالبية الشركات. تعتمد الشركات على الموظفين لتصنيع المنتجات أو تقديم الخدمات أو إدارة الآخرين أو أداء الوظائف الإدارية. على هذا النحو ، يحتاج أرباب العمل إلى معرفة أن الموظفين سيظهرون للعمل. من أجل ضمان حدوث ذلك ، غالباً ما يكون لدى أرباب العمل سياسات حضور. هذه تضع تدابير تأديبية لمثل هذه الأفعال مثل التأخير المعتاد أو التغيب المفرط.
اللباس الواجب ارتداؤه
قواعد اللباس هي مثال لقاعدة العمل التي يتم العثور عليها بطريقة أو بأخرى لمعظم الشركات. غالبًا ما يتم إنشاء قواعد اللباس لتوصيل الشعور الاحترافي من قِبل الموظفين إلى العملاء الحاليين والمحتملين. يمكن أن يكون للباس الذي يتم ارتداؤه لأداء وظائف مختلفة تأثير على سلامة الموظف و / أو المنتج ، وهو غرض آخر يخدمه رموز اللباس. مثال على ذلك هو عندما يرتدي عمال اللحام قفازات جلدية ثقيلة لمنع التعرض للشرر أو اللهب.
التحرش الجنسي
لدى الشركات قواعد صارمة تحظر التحرش الجنسي في مكان العمل. يتم وضع قواعد التحرش الجنسي لضمان عدم وضع أي موظف في وضع غير مريح أثناء أدائه لوظائفه. ومن الأمثلة المحددة على الإجراء الذي تمنعه قواعد المضايقة هو أن الرؤساء والمديرين لا يمكنهم إجبار الموظف على إقامة علاقات غير مشروعة. بدون هذه القواعد ، تفتح الشركات نفسها أمام إمكانية رفع دعاوى قضائية من العمال الذين يتم انتهاكهم أو تهديدهم.
عنف
العنف ليس سلوكًا مقبولًا في بيئة العمل ولدى الشركات قواعد معمول بها لمنع حدوثها. الشركات لديها أيضا قواعد ضد خطر العنف. يحتاج أرباب العمل إلى تهيئة بيئة تمكّن العمال من الشعور بالأمان وبدون خوف من الأذى الجسدي. وكثيرا ما يستخدم فعل العنف كسبب لإنهاء العمل على الفور. قد يؤدي تهديد موظف زميل إلى مثل هذه الإجراءات الانضباطية كتحذيرات أو تعليق.
