الهياكل التنظيمية هي خطوط عريضة محددة لمواقف وسلاسل إدارة الشركة وأقسامها. يمكن أن تكون هياكل الاتصالات بسيطة أو معقدة ، اعتمادًا على حجم المنظمة وما إذا كانت الشركة تراقب هذه العملية.
حقائق
تميل الاتصالات إلى أن تكون مؤسسات عالية ، تبدأ إما بمجلس إدارة أو وكالة حكومية. المنظمة لديها عدد قليل من الأفراد الذين يتخذون القرارات ، مما يسمح لنظام مركزي لاتخاذ القرار. عادة ما تنشئ المنظمات القامة بيئة أكثر تحكمًا.
وظيفة
غالباً ما يكون للهياكل التنظيمية الطويلة عدة طبقات من الإدارة ، والتي تسمح للموظفين بأن يكون لديهم مواقع محددة بدقة وإشراف. ستساعد هذه المنظمات أيضًا على الحد من الغموض من الطبقات العليا للإدارة أو منعه.
الاعتبارات
قد تستخدم الشركات أو الهيئات الحكومية بنية تنظيمية مختلطة. هذا يسمح لفصل الانقسامات حسب الوظيفة أو الموقع الجغرافي. بينما لا يزال مركزيا في الطبيعة ، يسمح المزيد من الفصل للشركة بتشغيل الوظائف من خلال التقسيمات المحددة.
