التوظيف المرن هو شكل من أشكال العمل يتضمن وظائف مؤقتة وعقود وأعمال تحت الطلب. تشمل بعض مساوئ التوظيف المرنة انخفاض متوسط الأجور وفوائد أقل للموظف. ومع ذلك ، يوفر التوظيف المرن مرونة في مكان العمل ويقلل من تكاليف توظيف الشركة. ترتيبات العمل المرنة تستوعب الموظفين مع المسؤوليات المدرسية والعائلية.
ميزة: Accomodate أسلوب حياة الموظف
يستفيد الموظفون المرنون من الموظفين الذين هم على استعداد للتضحية بالوظائف الدائمة الدائمة للقدرة على قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم والانخراط في أنشطة غير متكررة. بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، فإن أسلوب حياة الموظف يخلق موظفين أكثر سعادة يركزون بشكل أكبر خلال وقتهم في العمل.
ميزة: مساعدة عند الحاجة - لا العمل الإضافي
بعض الشركات لديها متطلبات عبء العمل المتقلب ، لذلك توفر مرونة الموظفين مساعدة القوى العاملة عند الحاجة. يمكن لبعض أصحاب العمل خفض تكاليف العمالة عن طريق توظيف الموظفين على أساس التوظيف المباشر أو عند الطلب. ونتيجة لذلك ، فإن الشركة ليست مكتظة للغاية ويمكنها التركيز على احتياجات التوظيف اليومية الخاصة بها. ولا يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل العمل الإضافي غير الضروري لأن العمال لا يدفعون إلا حسب الطلب.
العيب: فوائد الموظف أقل
نظرًا لأن العديد من العاملين المرنة في التوظيف لا يعملون بدوام كامل ، فإنهم لا يحصلون على وثائق التأمين الصحي للشركة أو خطط التقاعد. هذا النقص في الفوائد يجبر الموظفين على الدفع من الجيب لتغطية النفقات التي يتم تغطيتها عادة من قبل صاحب العمل. على الرغم من أن تكاليف الاستحقاقات المخفضة مفيدة مالياً لصاحب العمل ، فإن صاحب العمل يخاطر بفقدان الموظفين لفرص عمل بدوام كامل أخرى.
الحرمان: انخفاض الأجور
الأجور المنخفضة هي مساوئ للموظفين الذين يتم تعيينهم على أساس مرن. ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، "من المرجح أن يكسب العمال في هذه الترتيبات أجوراً تقترب من الحد الأدنى للأجور أو تقترب منه وتكسب أقل بكثير من العمال العاديين". ونتيجة لذلك ، فإن العديد من هؤلاء العمال يعملون على مستوى الفقر أو بالقرب منه.
