الأجور بدلاً من الإخطار هي المدفوعات التي يتلقاها العامل بعد الفصل. يدفع صاحب العمل أجراً أعلى للموظف من المعتاد بسبب طرد الموظف ، بدلاً من طرد الموظف رسمياً. تعتبر الأجور بدلاً من الإخطار بديلاً عن أي أجور إضافية يدفعها صاحب العمل للموظف بعد أن يفقد الموظف الوظيفة. لا يتعين على صاحب العمل تقديم هذه المزايا ، وعادةً ما يكون ذلك متاحًا فقط إذا تطلبته اتفاقية مساومة جماعية.
الدلالة
يجوز لصاحب العمل أن يتوقف عن الاتصال بموظف للعمل ، ولكنه لا يزال يحتفظ بالموظف في كشوف المرتبات ويصدر الموظف شيكًا دوريًا. يعتبر هذا الترتيب الأجور بدلا من إشعار. العامل عاطل عن العمل لأن الشركة لا تدفع للعامل أداء وظيفة ، رغم أن الدولة قد تعتبر هذا الدخل بمثابة دخل للأجور.
فوائد
قد لا يزال العامل مؤهلاً للحصول على منافع أخرى من الشركة بينما يتلقى أجراً بدلاً من الإشعار ، حتى ولو قامت الشركة بتسريح العامل. في ولاية كاليفورنيا ، يمكن للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو الحصول على أيام عمل تؤهل العامل للحصول على مزايا الأقدمية أثناء تلقي الأجور بدلاً من الإشعار.
إعانات البطالة
يمكن الأجور بدلا من إشعار الحد من فوائد البطالة في الولايات. تعتبر ولاية كاليفورنيا أن الأجور بدلاً من إشعارها هي دخل للأجور ، وتفصل بين هذه المدفوعات من مدفوعات الفصل أو مكافأة نهاية الخدمة ، التي لا تعتبرها الدولة بمثابة دخل للأجور. الدخل من الأجور يقلل من تعويضات البطالة ، ولكن أنواع أخرى من المدفوعات من صاحب العمل قد لا تؤثر على إعانات البطالة الحكومية.
مميزات
وهناك عوامل أخرى تحدد ما إذا كانت الدولة تعتبر أن الراتب هو أجر بدلاً من الإشعار أو مكافأة نهاية الخدمة. في ولاية واشنطن ، لا تسري مكافأة نهاية الخدمة على فترة زمنية محددة ؛ لا يلزم أن يكون الموظف متاحًا لأداء العمل لصاحب العمل ؛ وسيظل العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو وجدت وظيفة جديدة.
قانون تحذير
يمكن لصاحب العمل أيضا دفع الأجور بدلا من الإخطار لتلبية متطلبات قانون WARN الاتحادي. يشير WARN أو قانون الإبلاغ عن ضبط العمل والتدريب إلى أن صاحب العمل يجب أن يمنح العمال مهلة 60 يومًا قبل التسريح الجماعي. إذا قرر صاحب العمل إغلاق العمليات في إطار زمني أقصر ، يمكن لصاحب العمل دفع الأجور بدلاً من الإشعار لتجنب انتهاك القانون الفيدرالي.
