قوانين العمل في الولايات المتحدة تعطي أرباب العمل مساحة وافرة بشأن الجدولة. يمكن لأصحاب العمل في الأساس أن يعملوا موظفين في أي عدد من الساعات ، بما في ذلك 80 ساعة في الأسبوع أو أكثر ، وأن يلجأ الموظفون فقط إذا لم يعجبهم جدول مواعيدهم هو إيجاد عمل آخر. على الرغم من أن قوانين العمل المتعلقة بالساعات تنطبق بشكل مختلف على الموظفين الذين يكسبون رواتب بدلاً من الأجور بالساعة ، فإن سلطة جدولة أصحاب العمل هي نفسها في كلتا الحالتين.
مبادئ
قانون العمل الفدرالي ، وبالتحديد قانون معايير العمل العادلة ، لا ينظم عدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها من أي موظف للعمل. تتطلب القوانين أجوراً بالوقت والنصف للعديد من الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية ، ويتم تعريفهم بأكثر من 40 ساعة خلال أي أسبوع عمل معين. لا تتضمن القوانين الاتحادية أي متطلبات لدفع ساعات العمل الإضافي عن العمل ليلاً أو في عطلة نهاية الأسبوع أو في العطلات. عدد قليل من الولايات ، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا ، إضافة قوانين العمل الإضافي للموظفين الذين لديهم للعمل أكثر من عدد معين من الساعات في يوم معين.
الرواتب
الموظفون الذين يكون راتبهم راتبًا وليس أجرًا للساعة قد لا يكون لهم الحق في العمل الإضافي بغض النظر عن عدد الساعات الإضافية التي يعملون فيها كل يوم أو أسبوع. وبعبارة أخرى ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من هؤلاء الموظفين العمل لمدة 80 ساعة أو أكثر في الأسبوع ولا يزالون مدينين لهم براتبهم العادي فقط. توفر اللوائح الفيدرالية لأصحاب العمل إعفاءات من قوانين أجور العمل الإضافي للعديد من الموظفين. يسري الإعفاء إذا كان الموظف يحصل على 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع براتب اعتبارًا من عام 2011 ويعمل في وظيفة تنفيذية أو إدارية أو مهنية أو مبيعات خارجية أو عمل متعلق بالكمبيوتر كما هو منصوص عليه في اللوائح الفيدرالية.
الاعتبارات
قد يكون من الأرجح أن يقوم أرباب العمل بتحديد أجور الموظفين مقارنة بالموظفين كل ساعة لمدة 80 ساعة. الموظفون الذين يعملون بأجر والذين يعملون لساعات عديدة يكون لهم حق قانوني فقط على راتبهم المتفق عليه ، في حين أن الموظفين الساعين يكون لهم الحق في الحصول على 1.5 أضعاف أجرهم المعتاد في الأربعين ساعة الأخيرة. ومن المتوقع أن يعمل الموظفون الذين يعملون بأجر عددًا كبيرًا من الساعات التي يحتاجون إليها لإنجاز مهامهم. على الجانب الآخر ، يمكنهم ترك العمل في وقت مبكر أو الظهور في وقت متأخر كما يختارون وما زالوا يحصلون على راتبهم الكامل. يمكن لأصحاب العمل تخفيض رواتبهم فقط إذا فاتتهم أسبوع عمل كامل أو افتقدوا يومًا كاملاً لأسباب شخصية إلى جانب الإعاقة أو المرض.
توضيح
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً والذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع - بناءً على لوائح عام 2011 - أو لا يستوفون المعايير الفيدرالية للواجبات الوظيفية المعفاة ، يجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافي في أي وقت يعمل فيه هؤلاء الموظفون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يقوم أرباب العمل بحساب معدل العمل الإضافي للموظفين بأجر عن طريق أخذ راتبه الأسبوعي والقسمة على عدد الساعات - على الأرجح 40 - في أسبوع العمل القياسي للموظف ، ثم ضربه في 1.5. إذا كان الموظف يحصل على 400 دولار أسبوعيًا براتب ، وكان جدوله النموذجي 40 ساعة ، فإن سعره القياسي بالساعة هو 10 دولارات. إذا اضطر إلى العمل لمدة 80 ساعة ، فسوف يحصل على 15 دولارًا في الساعة خلال الأربعين ساعة الأخيرة - أو 600 دولار إضافية في شيك راتبه.
