يحدد قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية معظم القوانين الفيدرالية التي تحكم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل. مكتوب لتوفير الحماية الأساسية ضد أوضاع العمل المسيئة في حين يوازن بين حق صاحب العمل في إدارة أعماله كما يراه مناسبًا ، لا يتناول هذا الفعل مشكلات مثل طول فترات التكرار أو فترات الراحة المطلوبة أو الإجازة المطلوبة. وبسبب هذا ، فإن أرباب العمل أحرار في تعيين الموظفين في نوبات من أي طول ودون توفير ما لا يقل عن 12 ساعة راحة بين نوبتين.
أحكام قانون معايير العمل العادلة
يقتضي قانون معايير العمل العادلة فقط أن يقوم أصحاب العمل بتوفير الحد الأدنى للأجور - 7.25 دولار في وقت النشر - لجميع العمال ، باستثناء الموظفين الذين يميلون إلى العمل. إذا قام صاحب العمل بجدولة عامل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل ، فيجب أن يتلقى العامل أجرًا إضافيًا يعادل 150٪ من أجره المعتاد في الساعة لكل 40 ساعة عمل. لا تحد FLSA من مبلغ الساعات المتتالية التي قد يحددها صاحب العمل للموظف أو تحد من مجموع الساعات التي قد يقوم بها العامل في الخدمة خلال أسبوع ، كما أنه لا يفرض الحد الأدنى من فترات الراحة بين التحولات.
FLSA معفى من الموظفين
لا ينطبق قانون معايير العمل العادلة عادة إلا على الموظفين المستخدمين على أساس الساعة. وغالباً ما يتم إعفاء أولئك الذين يحصلون على أساس الراتب من أجر العمل الإضافي لدى FLSA ، وقد يضطرون إلى العمل في نوبات مع أقل من 12 ساعة من الراحة فيما بينهم. لكي يتم إعفاء الموظف من قوانين العمل الإضافي لدى FLSA ، يجب أن يحصل على نفس القدر من راتب المرتب كل أسبوع ، على الأقل 455 دولارًا في وقت النشر ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعمل فيها أو مقدار العمل الذي ينتجه في ذلك الوقت الإطار.
قوانين الدولة
توفر العديد من الدول حماية إضافية للعمال من خلال قوانين العمل الولائية. هذه القوانين تختلف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى ، وعادة ما تعكس أحكام FLSA.في بعض الحالات ، تقضي الولايات بأن يحصل العمال على فترات راحة عندما يعملون أكثر من فترة محظورة من الساعات المتتالية أو يحصل العاملون على الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الذي يتطلبه القانون الفيدرالي. لا تضع معظم الولايات قيودًا على جدولة العمال البالغين ، ومع ذلك ، ففي معظم الولايات ، لا يحتاج العمال إلى استراحة لمدة 12 ساعة بين التحولات.
عمالة الأطفال
لا تضع FLSA قيودًا على عدد ساعات عمل العامل 16 أو أكثر ، كما أنها لا تتطلب من أرباب العمل توفير أي فترات راحة إضافية أو وقت بين التحولات إلى القاصرين. العديد من قوانين الولاية تنص على قيود أكثر صرامة على الأطفال العاملين ، رغم ذلك ، مع عدة ولايات تمنع القاصرين من العمل في وقت متأخر عن ساعات معينة في الليل أو قبل وقت معين في الصباح. تحدد عدة ولايات العدد الإجمالي لساعات عمل القاصر خلال أسبوع خلال أوقات المدرسة. في بعض الحالات ، قد يتعارض جدولة قاصر للعمل مع أقل من 12 ساعة بين التحولات مع قيود الدولة على عمالة الأطفال. راجع قوانين عمالة الأطفال في ولايتك لمعرفة القواعد السارية في نطاق سلطتك.
