في بعض الأحيان يكون الفرق الوحيد بين المتدرب غير المدفوع والموظف هو الأجر. إذا كان التدريب الداخلي تجربة تدريب بحتة ، فإن المتدرب لا يعمل من أجلك ، وبالتالي لا يمكن فصله ، بطريقة عادلة أو غير ذلك. إذا كنت تستخدم متدربًا كعمل حر ، من ناحية أخرى ، فقد يكون لها حقوق الموظف ، بما في ذلك الحق في عدم الإنهاء بصورة غير عادلة.
موظف أو متدرب
لا يهم أن تتصل بشخص ما متدربًا - قانون العمل يركز على ما يفعله ، وليس على الملصق الذي تلتزم به. عدة اختبارات تميز المتدرب من موظف. لتوفير تدريب حقيقي ، يجب أن توفر بيئة تعليمية حيث يتعلم المتدرب في الواقع مهارات جديدة. يجب أن يعلم المتدرب الذهاب إلى أن العمل غير مدفوع الأجر ، وأنشطته يجب أن تكون لمصلحته الخاصة وليس لشركتك. يجب ألا يقوم المتدرب بتهجير أو أخذ عمل من موظفين عاديين ، ويجب أن يتم الإشراف على أنشطته عن كثب - على سبيل المثال ، تقوم عادة بتعيين موظف للإشراف على متدرب. إذا اجتزت جميع الاختبارات ، فأنت متدرب ؛ إذا كنت فلانك ، لديك موظف.
إنهاء غير مشروع
إذا كنت تستخدم "المتدربين" كموظفين مجاناً ، فيمكن أن تكون في المياه الساخنة القانونية. في عام 2013 ، أقام متدربون في عدة شركات دعوى قضائية ضد أرباب عملهم ، متهمين بأنهم لم يكونوا متعلمين وتم استخدامهم كعمل حر. المتدرب الذي يدعي أن سرقة الأجور يمكن أن يقاضيك مقابل أجر أدنى للأجور على الأقل عن الساعات التي عملت فيها. إذا استبعدت متدربًا قبل انتهاء فترة التدريب ، فقد يتسبب ذلك أيضًا في مشاكل إذا حكمت المحكمة بأنها موظفة. إذا قمت بإطلاقها بسبب سبب غير قانوني من الناحية القانونية - ومعاقبتها على تقديم شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي ، على سبيل المثال - يمكنها مقاضاة تعويضات.
