في حين أن قوانين العمل والعمالة تمثل أساس ممارسات الموارد البشرية لمعاملة الموظفين بشكل عادل ، إلا أن هناك الكثير لتحقيق هدف شركتك في المعاملة العادلة في مكان العمل. تشمل ممارسات التوظيف العادلة إجراءات تتخذها الشركة للتأكد من امتثالها لقوانين ولوائح العمل العادلة على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الولاية. وتشمل العوامل الأساسية التي تدعم العلاج العادل في مكان العمل الاحترام المتبادل والعلاقات القوية بين الأشخاص والتواصل الصادق.
تأسيس أساس لعلاقة رب العمل-الموظف والاحترام المتبادل من خلال التواصل مع الموظفين بطريقة صريحة وصادقة. أرباب العمل الذين يفشلون في التواصل مع الموظفين على أساس منتظم ومتسق يختبرون معدلات دوران عالية ، وانخفاض معنويات الموظفين ومسائل رضا الموظف الوظيفي. عندما يعامل أرباب العمل الموظفين باحترام ، فإن ذلك يعني توصيل توقعات العمل بالإضافة إلى الاعتراف بالمساهمات التي يقدمها الموظفون لنجاح الشركة. معالجة سوء الفهم دون أن تصبح دفاعية أو قتالية - القيام بخلاف ذلك يخلق التوتر ونفس النوع من السلوك الدفاعية والمضادة من الموظفين.
تطوير علاقات شخصية مثمرة مع الموظفين داخل كل مستوى من مستويات المنظمة. الامتناع عن تقليل أهمية عمال الخطوط الأمامية الذين يساعدهم أداءك في تلبية متطلبات العملاء من المنتجات والخدمات. تقوم الكثير من المؤسسات بتخفيض قيمة مساهمات الموظفين الأقل أجلاً لصالح الإدارة العليا.
تدريب المشرفين والمديرين على بناء مهارات قيادية قوية. يقدم المشرفون والمديرون الذين يبرزون هذه المهارات تعليقات مستمرة للموظفين ، ويعطونهم تقديراً لإنجازات مكان العمل ومراجعات الأداء المنتظمة بطريقة تُظهر اهتمامهم بتنمية الموظفين. توفير التدريب المنتظم للمشرفين والمديرين الحاليين وفرص التطوير للموظفين الذين لديهم قدرات قيادية. كلما كان ذلك ممكناً ، استخدم عملية التوظيف والاختيار الخاصة بك للترويج من الداخل لخلق ولاء ورضاء الموظفين.
ممارسة الاتصالات الصادقة في جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يعد الاتصال عنصرًا أساسيًا في نظام إدارة الأداء الخاص بشركتك ، فضلاً عن إبقاء الموظفين على دراية بالتغييرات التنظيمية وسياسات مكان العمل. شجع تعليقات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات رأي الموظفين. خذ الوقت الكافي لتحليل نتائج استطلاع رأي الموظفين بدقة واتباع خطط العمل لحل المشكلات التي تظهر للعيان كنتيجة للردود.
تحقق من أن ممارساتك وقراراتك تتفق مع قوانين التوظيف الفيدرالية والخاصة بالولاية والمحلية. اصبح خبيرا في قوانين العمل والعمالة التي تحظر التمييز وعدم المساواة في المعاملة حتى تتمكن من اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة. راجع هيكل التعويضات والمزايا. يجب عليك أيضا تصحيح الأجر والفائدة التي يمكن أن تؤدي إلى دعاوى التمييز وشكاوى الموظفين. توفير التدريب لموظفي الموارد البشرية ، والمشرفين الإداريين والمديرين لضمان تطبيق جميع سياسات مكان العمل ومعايير الأداء بشكل عادل ومنصف على كل عضو في قوة العمل الخاصة بك.
