في مجتمعنا العالمي المترابط بشكل كبير ، أصبح مكان العمل أكثر تنوعًا. القوى العاملة الحديثة هي الأكثر تنوعًا في عالم الأعمال على الإطلاق.
وفقًا لجامعة فلوريدا ، "يُعرّف التنوع عمومًا على أنه إقرار ، وفهم ، وقبول ، وتقييم ، والاحتفاء بالاختلافات بين الأشخاص فيما يتعلق بالعمر ، والطبقة ، والعرق ، والجنس ، والقدرة الجسدية والعقلية ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والممارسة الروحية ، وحالة المساعدة العامة ".
يقول ستيفن بتلر ، الرئيس المشارك لفرقة عمل مبادرة التنوع التابعة لمنتدى التعليم العالي ، "التنوع هو أحد الأصول التنافسية التي لا تقدر بثمن ولا تستطيع أمريكا تجاهلها".
يعتبر فهم حالة التنوع في مكان العمل في الولايات المتحدة أمراً حاسماً لنجاح الأعمال.
جنس
القوى العاملة المعاصرة هي الأكثر توازنا بين الجنسين في التاريخ. وفقا لإحصاءات عام 2008 من وزارة العمل الأمريكية ، تمثل النساء 46 بالمائة من القوة العاملة. وعلاوة على ذلك ، ذكرت صحيفة واشنطن بوست في عام 2007 أن النساء أكثر انخراطًا في الصناعات التي كان يسيطر عليها الرجال سابقًا مثل البناء ومبيعات السيارات. من ناحية أخرى ، أفادت Market Watch في أبريل 2010 أن النساء يشكلن 79 في المائة من متوسط دخل الرجال لنفس المناصب بالتساوي والخبرة في التعليم.
التوجه الجنسي
أصبح الناس مثليه ، مثلي الجنس ، وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا أكثر قبولا في مكان العمل ، وزيادة التنوع العام في مكان العمل. ذكر معهد ويليامز بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في عام 2009 أن "هناك ما يقل قليلا عن 7 ملايين من الموظفين ذوي الميول الجنسية المثلية والثنائية والمتحولين إلى الجنس الآخر وأكثر من 200000 من المثليين الذين يعملون لحساب الحكومة الفيدرالية". ومع ذلك ، ذكرت مقالة تريب لايف 2007 أن 23 بالمائة من الموظفين المثليين تعرضوا للمضايقة في العمل ، وتم رفض 12 بالمائة من الترقيات ، وتم طرد 9 بالمائة بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
سباق
يستمر التنوع العنصري في التوسع في القوى العاملة في الولايات المتحدة. وفقا لتقرير عام 2004 من معهد القراء ، تشكل الأقليات 31 بالمائة من القوة العاملة. في عام 2008 ، أصدر مكتب الإحصاء تنبؤًا بأن العدد الإجمالي للأقليات يفوق عدد الأقليات في الولايات المتحدة بحلول عام 2042.
أفادت مجموعة "ثينك بروغ" المدافعة عن الحقوق المدنية في عام 2010 أن إدارة التعليم في ولاية أريزونا قد أبلغت مقاطعات المدارس في الولاية بإطلاق سراح أي مدرس كانت لغته الإنجليزية المنطوقة "شديدة اللهجة أو غير علمية" ، والتي رأت المنظمة أنها تستهدف أعداد المهاجرين الهسبانيين الكبار في منطقة.
عمر
يتم تمثيل أربعة أجيال مختلفة في القوى العاملة في الولايات المتحدة. جيل واحد ، غالباً ما يطلق عليه "التقليديون" أو "الجيل الصامت" ، ولد في الفترة ما بين عشرينيات وثلاثينيات القرن العشرين ، ويعرف الناس الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 باسم "المواليد". ويطلق على الناس الذين ولدوا في السبعينيات والثمانينيات لقب "الجنرال". - X'ers ، "في حين أن المولودين بعد عام 1986 يدعون" الألفية ". كل جيل له أولوياته وقيمه الخاصة ، ويوفر وجهات نظر مختلفة إلى حد كبير في عالم الأعمال.
فوائد وعيوب
التنوع في مكان العمل هو عنصر لا يمكن تجنبه في عالم الأعمال في القرن الواحد والعشرين ، ويوفر مزايا وعثرات في بيئة مهنية. من ناحية ، يوفر التنوع وجهات نظر متعددة ويمكنه المساهمة في صنع القرار بشكل أفضل. كما أنه يساهم في تصميم وتسويق المنتجات بشكل أكثر فاعلية والذي يستقطب عددًا متزايدًا من المستهلكين. كما يمكن للتنوع أن يبطئ عملية اتخاذ القرار ، حيث أن العديد من وجهات النظر المختلفة قد تجعل من الصعب الوصول إلى حل وسط. كما استلزم التنوع برامج تدريب لتشجيع الحساسية الثقافية بين الموظفين ، وخلق تكاليف إضافية لأرباب العمل.
