وينظم قانون العمالة والعمالة الألماني على نطاق واسع العلاقة بين صاحب العمل / الموظف ، وفقا لموقع ويلمر هايل. يُشار إلى قانون العمل الألماني بشكل عام باسم "قانون حماية الموظفين" ، ويهدف إلى حماية الموظف فيما يتعلق بعقود العمل وساعات العمل والإجازات وقانون الإنهاء.
عقود توظيف
يشترط القانون الألماني عقد عمل مكتوب لأن ألمانيا لا تملك "عملاً كما تشاء" ، وفقاً لشركة قانون Wilmer Hale. يتم تحديد تاريخ بدء العمل ، والراتب الإجمالي والمزايا ، والعمل الذي يتعين القيام به ، ومكان الأداء ، والإجازات وفترات الإشعار في عقد الموظف. عقد العمل الأساسي غير محدود في الوقت المناسب ؛ ومع ذلك ، فإن العقد المحدود المدة مقبول فقط في الحالات التي يكون فيها سبب موضوعي للتقييد. إن ملء الموظف الذي يعاني من مرض موسع أو في مشروع عمل قصير الأجل سيكون مثالاً على عقد عمل محدود.
ساعات و استراحات
يحكم اتفاق الشركة أو اتفاقية الأجور الجماعية وقوانين العمل الألمانية ساعات العمل والإجازات أو قد يتم ترتيبها على أساس فردي. ووفقاً لاتفاق الأجور الجماعي ، يختلف أسبوع العمل من 38 إلى 40 ساعة. بعد العمل لمدة ست ساعات ، يفرض القانون استراحة لا تقل عن 30 دقيقة ، وفقاً للموقع الإلكتروني للاتحاد الفيدرالي Fiscale Europeenne. بعد العمل لمدة يوم كامل ، يتطلب القانون فترة راحة لا تقل عن 11 ساعة ، ويحظر بشكل عام قضاء العطلات العامة وأيام الأحد ، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات.
اوراق اشجار
تمنح إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل للموظفات ابتداءً من ستة أسابيع على الأقل قبل التاريخ المحدد وتمتد بعد ثمانية أسابيع من الولادة ، وفقاً لشركة ويلمر هيل. يُمنح الموظفون الذين يعملون أسبوعًا عاديًا من خمسة أيام مطالبة قانونية لمدة 20 يومًا عملًا في كل سنة تقويمية. وتبعا لنوع العمل أو الأقدمية ، تتراوح فترة الإجازة النموذجية بين 25 و 30 يوما في السنة التقويمية.
تمنح إجازة والدية لمدة ثلاث سنوات لكل طفل وموظف ، دون أجر. لا يمكن إنهاء الموظف وله الحق في العمل حتى 30 ساعة في الأسبوع أثناء الإجازة الوالدية. يجب إتاحة المنصب للموظف بعد انتهاء الإجازة الوالدية.
قانون الإنهاء
الموظفون الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر يقعون بموجب قانون حماية الإنهاء الألماني. ومع ذلك ، فإن هذا القانون لا ينطبق إلا على الشركات التي توظف خمسة أشخاص أو أكثر ، وفقا لويلمر هيل. بموجب قوانين الحماية من الإنهاء الألمانية ، فإن الأسباب التي تسمح بإنهاء الخدمة تتعلق بسلوك الشخص المعني (أي إجازة مرضية طويلة الأجل أو سرقة أو احتيال يؤثر على صاحب العمل). يتمتع الموظفون الحوامل أو الأشخاص المعاقون أو الموظف بإجازة والدية لمدة ثلاث سنوات بالحماية من الفصل غير القانوني من خلال "الحماية الخاصة بإنهاء الخدمة".
