كان لإدخال النقابات العمالية وصعودها آثار مأساوية على علاقات المنظمات مع الموظفين.في حين يقول البعض إن النقابات العمالية لها العديد من التأثيرات الإيجابية على الحياة العملية والعمل ، إلا أن البعض الآخر يؤكد أن هناك آثار سلبية واضحة أيضا ناجمة عن أنشطة الاتحاد.
تأثيرات الأجور
من بين التأثيرات الأساسية للنقابات العمالية هو التأثير على الأجور المرتفعة وساعات العمل القصيرة والمزايا الإضافية الأكثر شمولاً ، وفقاً لموسوعة مايكروسوفت Encarta على الإنترنت في عام 2009.
ظروف العمل
يمكن للنقابات ، بما لها من حق قانوني في الإضراب والدخول في اتفاقيات مساومة جماعية ، أن تضمن احتفاظ الشركات التجارية بشروط عمل آمنة وعادلة لموظفيها. تضع اتفاقيات الاتحاد ، إلى جانب اللوائح التي تفرضها الحكومة ، معايير للطريقة التي يتم بها التعامل مع الموظفين من قبل أرباب العمل في جميع الصناعات.
تأثيرات الإنتاجية
تقرير عام 2008 من مركز التقدم الأمريكي ، الذي يعرّف نفسه على أنه "تقدمي" سياسيًا ، يقول إن النقابيين قد يظهرون مستوى إنتاجية أكبر من نظرائهم غير النقابيين.
آثار التكلفة
ووفقاً لمؤسسة هيريتيج التي تُعرِّف نفسها بأنها محافظة سياسياً ، فإن سلطة النقابات لزيادة أجور الموظفين لها الأثر الجانبي المتمثل في زيادة التكاليف على أرباب العمل. يمكن أن يكون لذلك تأثير مباشر على أسعار المستهلك ، مما قد يؤدي إلى خسارة الشركة للموظفين.
آثار الاستثمار
وتموج ناجم عن الآثار المترتبة على تكاليف أرباب العمل هو تردد أرباب العمل النقابيين في الحصول على فرص استثمارية كبيرة. وبما أنه يجب مشاركة جزء من العائد من الاستثمارات مع موظفي النقابة ، فإن الاستثمار وحوافز البحث والتطوير تنخفض بالنسبة لأصحاب العمل.
