قوانين العمل على العمل خارج الساعة

تتطلب قوانين التوظيف الفدرالية من أرباب العمل تعويض الموظفين طوال الوقت ، باستثناء فترات زمنية قصيرة للغاية لا يمكن اعتبارها "عملاً" بشكل معقول. بعض أرباب العمل يحصلون على عادة مطالبة الموظفين بالعمل "على مدار الساعة" ، ولكن في معظم الحالات يعتبر هذا غير قانوني. يجب أن يعرف الموظفون حقوقهم بحيث لا يمكن لأصحاب العمل الاستفادة منها بهذه الطريقة.

عمل العواقب

ينص قانون معايير العمل الفيدرالية على تعويض الموظفين عن أي "عمل ذي نتيجة". وهكذا ، إذا كان الموظف يعمل في المنزل أو خلال ساعة الغداء ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لها. يشير العمل الناتج إلى العمل الذي يتطلب جهداً أو يستغرق وقتاً بعيداً عن الأنشطة الأخرى. على سبيل المثال ، مكالمة هاتفية مدتها 30 ثانية للسؤال عن مكان الملف ، ليست "نتيجة عمل" ، ولكن هناك محادثة طويلة حول كيفية التعامل مع عميل مذكور في الملف.

اختبار ثلاثي الأجزاء

تطبق المحاكم الفدرالية اختبارًا مكونًا من ثلاثة أجزاء لتحديد ما إذا كان العمل خارج نطاق العمل هو نتيجة لذلك. إذا كان من الصعب تسجيل الوقت خارج ساعات العمل ، على سبيل المثال إذا لم يكن سوى بضع دقائق ، إذا كان وقت التوقف عن العمل لا يضيف وقتًا كبيرًا من الوقت لكل فترة دفع وعلى مدار الساعة لا يحدث النشاط بانتظام ، ثم لا يعتبر العمل من عواقب ، وليس صاحب العمل لدفع الموظف لذلك.

قانون الولاية

قد تتعارض قوانين الولاية مع المحظورات الفيدرالية حول العمل على مدار الساعة. على سبيل المثال ، ينص قانون ولاية كاليفورنيا على أنه يجب دفع أجور الموظفين في أي وقت أنهم "تحت سيطرة صاحب العمل". أفاد موقع Workplace Today أن القانون غير واضح حول ما إذا كان هذا الشرط يتفوق على القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، يبحث بعض أصحاب العمل عن حقائب الموظفين في نهاية اليوم للتأكد من أنهم لا يسرقون بنود الشركة ، مما يثير السؤال عما إذا كان يجب دفع أجور الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في انتظار قيام صاحب العمل بفحص حقائبهم.

ابتداء من وقت مبكر

بعض العمال يأتون للعمل في وقت أبكر من أن يبدأ التحول. أرباب العمل قد يسمح لهم لبدء العمل على الفور ؛ ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف في هذا الوقت ، وقد يضطر لدفع بدل العمل الإضافي إذا كان الموظف يعمل على تغييره بالكامل بالإضافة إلى الوقت الإضافي. على سبيل المثال ، إذا جاء الموظف للعمل في ساعة مبكرة ، يجب تعويضه عن تلك الساعة. ينتهك بعض أصحاب العمل هذا القانون عن طريق مطالبتهم بعدم تسجيل الوقت حتى يبدأ نوبتهم.