يعتبر كومنولث ولاية ماساتشوستس ولاية قضائية ذات أغلبية بعد المفهوم القانوني القانوني العام للتوظيف عند الإرادة. لا تطلب سلطات التوظيف في الإرادة من أرباب العمل أسباب قانونية أو صحيحة لإنهاء عملهم. وبالمثل ، يمكن للموظفين إنهاء عملهم في أي وقت ودون سابق إنذار. ويتولى المدعي العام في ماساشوستس ووكالة ماساتشوستس لتنمية القوى العاملة والقوى العاملة مسؤولية ضمان قيام أرباب العمل بدفع رواتبهم النهائية للموظفين في الوقت المناسب وتعويضهم عن جميع الأجور المستحقة.
دفع الراتب النهائي
على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون بتزويد الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم برواتبهم النهائية في وقت الإنهاء ، إلا أن القواعد المختلفة تنطبق على الموظفين الذين ينهون العمل طواعية.لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف الذي ينهي العمل طواعية لساعات العمل النهائية حتى موعد أجور صاحب العمل التالي. ومع ذلك ، فإن قانون ماساتشوستس يطلب من أصحاب العمل دفع الأجور في غضون ستة أيام من اكتسابها. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل دفع موظف مقابل أجره النهائي في غضون ستة أيام من استقالته.
الاجازات المتراكمة
في 11 يونيو 2009 ، أصدرت محكمة ماساتشوستس العليا القضائية حكما ردا على قضية لم يكن فيها صاحب العمل يتضمن وقت إجازة غير مستخدم في شيك راتب الموظف النهائي. وقبل إصدار المحكمة الحكم ، قدم مكتب المدعي العام في ماساتشوستس لأصحاب العمل رأياً رسمياً ينص على أن التعويض يشمل الأجر المستحق. على الرغم من أن أصحاب العمل في ماساشوستس غير مطالبين بدفع مرتباتهم لوقت لا يعمل ، إلا أنهم يتمتعون بالحرية في منح موظفيهم إجازة مدفوعة الأجر.
إذا قدمت سياسة شخصية لفظية أو مكتوبة من قبل صاحب العمل فترة إجازة مدفوعة الأجر لموظفيه ، يعتقد المدعي العام أنها مدرجة كتعويض. في التمسك برسالة رأي المدعي العام ، قضت المحكمة القضائية العليا بأن الأجور تشمل إجازة الإجازات غير المستخدمة ، إذا قدمها صاحب العمل. ومع ذلك ، على الرغم من أن مكتب المدعي العام في ولاية ماساشوستس يعتقد أن شروط الأجور تنطبق على الموظفين الذين تم إقصاؤهم والذين يستقيلون طواعية ، لا يوجد توجيه رسمي من محكمة القضاء العليا أو الهيئة التشريعية.
تعويضات
يجب أن يشتمل راتب الموظف النهائي على تعويض العمل الإضافي في الوقت المحدد ونصف الوقت لجميع الساعات الإضافية التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتضمن جميع ساعات العمل القياسية. بموجب قانون ماساتشوستس ، يجب على موظفي التجزئة غير المشرفين الحصول على تعويض العمل الإضافي في الوقت المحدد والنصف الأول لأعمال التجزئة يوم الأحد. يجب أن يتلقى الموظف ما لا يقل عن 8 دولارات في الساعة ، وهو الحد الأدنى للأجور في الكومنولث ، اعتبارًا من عام 2011.
انتهاكات
لا يطلب قانون أجر ماساتشوستس من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم أي تعويض عن نهاية الخدمة في غياب اتفاق بالدفع. أرباب العمل الذين لا يدفعون لموظفيهم جميع الأجور المستحقة في غضون الإطار الزمني الإلزامي يمكن إدانتهم بانتهاك قوانين الأجور في الكومنولث والاحتفاظ بأجور الموظف بشكل خاطئ. يمكن لرابطة الكومنولث أن تغلق أصحاب العمل لخرق قانون أجور ماساتشوستس وأن تطالبهم بتعويض موظفيهم بمقدار ثلاثة أضعاف المبلغ المحجوز بشكل خاطئ ، وأتعاب المحاماة والرسوم القانونية ، وفقا لقانون الأضرار في ماساتشوستس.
الاعتبارات
بما أن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.
