خيارات الأسهم غير المضبوطة هي نوع معين من الخطة ، وهي ميزة تسمح للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر محدد ضمن إطار زمني محدد. تم تصميم خيارات الأسهم التعويضية على وجه التحديد لتعويض الموظفين وتخضع لقوانين الضرائب المختلفة. تستخدم الشركات خيارات الأسهم غير المضبوطة لجمع الأموال من تلقاء نفسها. يجب على الشركات اتباع إرشادات صارمة للغاية مع إنشاء خيارات أسهم غير مضبوطة ، ولكن إذا فعلت ذلك بشكل صحيح ، يحصل موظفوها على مزايا ضريبية.
جوانب التوفر
عادة ما يكون لدى الشركات خيارات عندما تقرر من تقدم خيارات الأسهم غير المضبوطة ، ولكن الخيارات محدودة. هناك مؤهلات محدودة فقط يجب على الموظفين تلبيتها ، ويجب على الشركة تقديم الخيارات لجميع الموظفين الذين يعملون لدى الشركة وتندرج تحت المؤهلات ، ولكن ليس لأولئك الذين ليسوا موظفين. في كثير من الأحيان ، سيتم منح الخيار على أساس نسبة من الراتب أو الأجور التي تنطبق على جميع الموظفين الذين يقعون في تلك المجموعة.
جوانب الخصم
الشركات لديها أيضا خيار في أي نوع من الخصم من السعر الحالي للسهم أنها يمكن أن تقدم خيارات الأسهم في. كلما ارتفع الخصم ، كان أفضل صفقة للموظفين. ومع ذلك ، من أجل تلبية متطلبات خيار الأسهم غير المضاعفة ، لا يمكن أن تكون الخصومات أكبر من عرض معقول من الأسهم المخصومة للمساهمين أو غيرهم. هذا ، مثل قيود التوفر ، يمنع الشركات من منح امتيازات الأسهم الخاصة بالمتنفيذيين.
جوانب الإطار الزمني
إذا كانت خطة خيار الأسهم تعويضية ، يمكن للشركة أن تقرر متى يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المضبوطة ، يمكن للشركات اختيار إطار زمني فقط خلال عدد معين من السنوات. يجب على أصحاب العمل منح الخيارات في غضون 10 سنوات بعد الموافقة على الخطة ، ويجب أن يكون الموظفون قادرين على ممارسة الخيار في غضون 10 سنوات من وقت منح الخيار.
الجوانب الضريبية
عندما يخلق صاحب العمل خيارًا غير قابل للسحب ، يتم وضع خطة الأسهم جانباً في فئة ضريبية منفصلة. لا تستطيع الشركة خصم قيمة السهم كمصروف تجاري ، لكن لا يتوجب على الموظفين دفع ضريبة الدخل على الفرق بين سعر سهمهم وسعر السوق للسهم عندما يحققون ربحًا عليه. وبدلاً من ذلك ، يدفعون الحد الأدنى من الضرائب ، وهو معدل أقل يوفر المال للموظفين.
