يعتبر التدريب على التنوع جزءًا أساسيًا لضمان بيئة عمل تتسم بالاحترام والإنتاجية التي يتمتع بها كل فرد فيها. ومع ذلك ، فهي حساسة بطبيعتها ، حيث إنها تجبر أنت وموظفيك على معالجة القضايا الرئيسية مثل العرق والجنس والدين والتفضيل الجنسي والسياسة. بمعنى من المعاني ، فإن تدريب موظفيك على ألا يكونوا محرجين حول بعضهم البعض قد يكون أمرًا صعبًا. تعتبر كاسحات الجليد أداة قيمة لتخفيف التوتر لعملية التدريب.
لعبة لفتة
اجعل الجميع في المجموعة يشكلون دائرة. والهدف من ذلك هو الإشارة إلى اسمك وتشكيل بادرة لاتباعه. يمكن أن يكون أي شيء تريده - على سبيل المثال ، موجة يد أو إيماءة رأس - طالما أنه ليس من الصعب القيام به. تبدأ اللعبة ، والشخص المجاور لك ليس فقط للقيام بنفس الشيء ، ولكن تكرار أسماء وإيماءات أولئك الذين جاءوا قبلها.
الألغاز
إن الألغاز السريعة والبسيطة التي تعلّم الدرس من خلال عكس سيناريوهات حل المشاكل الواقعية هي طريقة جيدة لجعل الناس يعملون معاً من البداية. لعبة النقاط هي مثال على ذلك. تمرير أوراق من الورق مع 16 نقطة مرتبة في مربع. اطلب من الجميع أن يربطوا جميع النقاط بأربعة خطوط مستقيمة ، دون الحاجة إلى سحب أو إزالة أدواتهم من الورقة.
مقدمات
قد تكون هذه واحدة من أكثر الطرق البديهية والواضحة للتعرّف على إعداد المجموعة ، ولكن يمكنك تحسين تجربة التدريب على التنوع من خلال إضافة لمسة هنا وهناك. على سبيل المثال ، ابدأ بتضمين كل شخص اسمه ، بالإضافة إلى شيء غير ضار به ، مثل المدة التي قضوها مع الشركة. بعد ذلك ، اطلب من كل شخص أن يذكر شيئًا يعجبه بشأن الشخص المجاور له. قد يبدو هذا "كومبايا" قليلاً في البداية ، لكنه يجبر المشاركين على النظر إلى ما وراء اللون والجنس.
البنغو البشري
هذا التواء على لعبة قديمة جيد لجذب الجميع في الغرفة لمقابلة الجميع مرة واحدة. قم بتمرير أوراق البنغو للجميع ، واطلب منهم التوقيع على أسمائهم في المنتصف. كل مربع آخر لديه خصائص الناس في الغرفة. على سبيل المثال ، قد يقول المربع الثاني "الشعر الأسود". أي شخص يجب أن يذهب إلى الشخص الذي ذلك الشعر ، يعرض نفسه ، ويوقّعها. لا يستطيع أعضاء المجموعة الصعود إلى الشخص نفسه مرتين ؛ استمر حتى تنتهي المربعات.
