يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لعام 1993 للموظفين بدون أجر بالحصول على إجازة من العمل لأسباب طبية مقبولة. يمنع القانون الموظفين من الاختيار بين وظائفهم ورعاية أفراد العائلة.
متطلبات صاحب العمل
يجب على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم أكثر من 50 موظف الالتزام بـ FMLA. يجب عليهم تقديم ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال 12 شهرًا لأي سبب مقبول. يجب على أصحاب العمل الحفاظ على تغطية التأمين الصحي الجماعي للموظف كما لو كانوا لا يزالون يعملون. في نهاية الإجازة ، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى وظيفة مماثلة إلى ما كان عليه من قبل ، بنفس الأجر والمزايا.
أسباب الإجازة
يجوز للموظف أن يأخذ إجازة إذا كان مريضا أو غير قادر على أداء واجبات وظيفته بسبب حالة طبية. وقد تأخذ أيضًا إجازة لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة. تؤهل ولادة الطفل الموظف لإجازة خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل ، وينطبق الشيء نفسه على التبني ، أو التنسيب للتبني أو رعاية الطفل خلال السنة الأولى.
إجازة متقطعة
يجب أن تأخذ جميع الإجازة دفعة واحدة للولادة أو وضع الطفل ، ما لم يولد الطفل بحالة صحية خطيرة ، أو يعاني أحد الوالدين من حالة صحية خطيرة تتعلق بالحمل أو الولادة. قد تحصل على إجازة متقطعة لحالات طبية أخرى ، بما في ذلك الأيام الجزئية. في هذه الحالة ، قد ينقلك صاحب العمل إلى وظيفة أخرى تحمل مسؤوليات مماثلة ويدفع لك لتناسب جدولك بشكل أفضل واحتياجات الموظفين من صاحب العمل.
مشاكل مع الأسرة الإجازة الطبية
يمكن أن تكون الإجازة الطبية العائلية مكلفة لأرباب العمل. ووفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة سياسة التوظيف ، وهي مجموعة بحثية مقرها واشنطن ، فإن تكلفة FMLA تزيد عن 21 مليار دولار في عام 2004 ، ومعظمها من الإنتاجية المفقودة وتكاليف العمالة البديلة ، بالإضافة إلى الفوائد المستمرة. وتقدر نفس الدراسة أن 15 في المائة من جميع العمال استفادوا من أحكام قانون FMLA. ﻓﻲ ﻧﺻف اﻟﺣﺎﻻت ، أﻋطﯽ اﻟﻣوظﻔون إﺷﻌﺎرا أﻗل ﻣن ﯾوم واﺣد ﺑﺄﻧﮭم ﯾﻧويون اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ إﺟﺎزة ﻣﺳﻣوح ﺑﮭﺎ ﻣن ﻗﺑل FMLA. معظم تكاليف FMLA التي تكبدها أرباب العمل ترجع إلى هذه الغياب قصير الأجل.
