من الشائع بالنسبة لأصحاب العمل أن يقوموا بعمل نوع من التحقق من الخلفية فيما يتعلق بالمتقدمين للوظائف ، وتتراوح هذه الفحوصات من الفحص الكامل للسجلات المالية والجنائية لمجرد التحقق من المكان الذي عملت فيه من قبل. من حيث تاريخ الإنترنت الخاص بك ، يمكن لأصحاب العمل النظر في أي شيء قمت بنشره على الإنترنت. ما لا يمكنهم فعله هو الوصول إلى جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك أو أي حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لديك محمية بكلمة مرور.
ما هي الشيكات التي يمكن لأرباب العمل تشغيلها؟
الأمر متروك بالفعل لصاحب العمل لمعرفة أي نوع من التحقق من الخلفية لتشغيل ، مع بعض القيود القانونية. سوف يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء فحص كامل للخلفية بما في ذلك التعليم وسجلات التوظيف السابقة والسجلات الجنائية والشيكات الائتمانية. الآخرين سوف يفعلون أكثر من مجرد استدعاء المراجع الخاصة بك. عندما تكون الوظيفة حساسة أو تمكّن من الوصول إلى الأشخاص الضعفاء ، مثل العمل مع الأطفال ، يمكن إجراء اختبارات تحري للمخدرات والكحول. يُسمح لأصحاب العمل بتشغيل جميع هذه الشيكات في الولايات المتحدة. يجب عليك الموافقة على الشيك.
لا بأس بمراجعة سجل الإنترنت العام الخاص بك
بعض أجزاء من تاريخ الإنترنت الخاص بك هي سجل عام. يتضمن هذا ملفاتك الشخصية على الشبكات الاجتماعية التي لم تقم بتعيينها على مواقع المدونة الشخصية "الخاصة" وأي معلومات أخرى تقوم بنشرها بشكل عام والمشاركة عبر الإنترنت. نظرًا لأن هذه المعلومات عامة ، يمكن لأي شخص قراءتها ، بما في ذلك صاحب العمل المحتمل. ليس على صاحب العمل أن يكشف عن أنه ينظر إلى بصمتك الرقمية العامة. بموجب قوانين الإبلاغ عن الائتمان العادل ، يجب على صاحب العمل فقط أن يخبرك أنه سيجري عملية فحص خلفية عندما يستخدم شركة في مجال تجميع المعلومات الأساسية. إذا قام بفحص نفسك ، يمكنه القيام بذلك دون أن يخبرك.
لا أحد يذهب إلى التحقق من تاريخ التصفح الخاص
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تسليم كلمة المرور الخاصة بك للوصول إلى ملفك الشخصي على موقع شبكة اجتماعية. ليس لصاحب العمل أي حق قانوني للوصول إلى هذه المعلومات دون أمر من المحكمة. وبالمثل ، لا يمكن لصاحب العمل التحقق من تاريخ تصفح الإنترنت الخاص بك على جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل المحتملين الاستيلاء على جهاز الكمبيوتر الخاص بك والهاتف الذكي ، وفقط الشرطة لديها القدرة على القيام بذلك كجزء من التحقيق الجنائي. إذا طلب منك صاحب العمل الإفصاح عن هذه المعلومات ، فأنت من حقك أن تقول "لا".
كمبيوتر الشركة هو لعبة عادلة
المرة الوحيدة التي يمكن فيها لصاحب العمل التحقق من تاريخ التصفح الخاص بك هو عندما تستخدم كمبيوتر الشركة. ثم ، ينتمي الكمبيوتر إلى الشركة ، ويمكن للشركة مراقبة أي شيء يأتي عبر شبكتها بما في ذلك الملفات ، رسائل البريد الإلكتروني ، ضغطات المفاتيح ، الرسائل الفورية ونعم ، تاريخ التصفح الخاص بك. قد يختلف الموقف حيث ، على سبيل المثال ، يمكنك استخدام الكمبيوتر المحمول الخاص بك لكل من الأعمال والاستخدام الشخصي. بعد ذلك ، لديك الحق في الخصوصية لأي شيء يتم إرساله عبر شبكتك الشخصية. من المفيد التحقق من دليل الشركة الذي يحدد عادة سياسة استخدام الكمبيوتر.
أرباب العمل لا يستطيعون التمييز
عند اتخاذ قرار التوظيف ، يجب على أصحاب العمل تطبيق نفس المعايير على الجميع ، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو أصلهم القومي أو دينهم أو إعاقتهم أو وضعهم العائلي أو عمرهم. كما تحظر بعض الولايات التمييز على أساس الانتماء السياسي أو الخصائص الأخرى. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض توظيفك لأن بحث فيس بوك يظهر أن لديك تاريخًا من الاكتئاب. ما يمكن أن يفعله صاحب العمل هو طلب معلومات طبية أو إجراء فحص طبي بعد تقديم عرض عمل مشروط. ومع ذلك ، يمكنه فقط طلب بيانات طبية إذا كانت ذات صلة بالمهمة والمتطلبات هي نفسها لجميع الموظفين الجدد في نفس فئة الوظيفة.
