يمكن للارتباط بين أرباب العمل والتأمين الصحي ترك الموظفين يشعرون بعدم الارتياح قليلا. بعد كل شيء ، إذا كان صاحب العمل يساعد في دفع تكاليف التأمين الصحي ، فمن المنطقي أن يكون له الحق في معرفة كيفية استخدامه. وفقًا للقانون الفيدرالي ، لا يمكن لأصحاب العمل النظر إلى السجلات الطبية للأفراد ولكن يُسمح لهم بالإبلاغ عن استخدام التأمين الصحي الكلي.
HIPAA
يوفر قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة الفيدرالي حقوق خصوصية كبيرة للمرضى. فقط المرضى والموظفين الطبيين المناسبين ومسؤولي شركات التأمين على النحو المطلوب يمكنهم الاطلاع على السجلات الطبية. حتى عائلات المرضى لا تملك الحق في الحصول على سجلات طبية أو معلومات دون موافقة المريض. وبالتالي ، لا يمكن لموفري الخدمات الطبية ولا شركات التأمين مشاركة معلومات حول صحة الموظف مع صاحب العمل.
معلومات مالية
يُسمح لأصحاب العمل بمراقبة استخدام التأمين الصحي. وهذا يعني أن صاحب العمل يستطيع أن يرى مقدار المطالبات التي يتم تحصيلها من خطة التأمين الصحي الخاصة به. يمكن لشركات التأمين مشاركة كل من الرسوم المجمعة للقوى العاملة بأكملها بالإضافة إلى المطالبات لكل موظف. وبهذه الطريقة ، يمكن لصاحب العمل أن يعرف أن الموظف قد تلقى كمية أكبر من المعتاد من الرعاية الصحية - ولكن ليس التفاصيل المعنية ، بما في ذلك أسماء مقدمي الخدمات والمرافق.
أسباب
زيادة استخدام التأمين الصحي يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع أقساط الشركة بأكملها. يقوم أصحاب العمل بمراقبة استخدام التأمين الصحي لمراقبة ما إذا كانت خطط التأمين تلبي احتياجات الموظفين وترى كيف سيؤثر استخدام التأمين على تكاليف الاستحقاقات. وقد يدفع استخدام التأمين العالي أصحاب العمل إلى التسوّق في خطط صحية جديدة للحفاظ على تغطية التكاليف.
افصاحات
في بعض الظروف ، يختار الموظفون مشاركة المعلومات الطبية مع أصحاب العمل. هذا قانوني تمامًا. على سبيل المثال ، قد يؤدي حادث يؤدي إلى إعاقة إلى مطالبة الموظف بطلب إقامة خاصة من صاحب العمل. وبالمثل ، فإن أخذ إجازة أو إعاقة قصيرة الأجل بسبب حالة طبية معقدة أو خطيرة عادة ما يتطلب من الموظفين مشاركة المعلومات الشخصية مع أصحاب العمل. ومن الواضح أنه من الصعب طلب إجازة أمومة دون التخلي عن بعض المعلومات الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمنع HIPAA أصحاب العمل من طلب المعلومات الطبية ذات الصلة التي قد تكون ضرورية للإجازات ، أو إدارة خطة المزايا أو الإقامة المعقولة. ومع ذلك ، يتطلب إصدار هذه المعلومات ترخيصًا من الموظف.
