مزايا التخصص الوظيفي

تخصص المحاسبة والمالية، تحدياته والمستقبل الوظيفي | مع حسين السعيدي (يونيو 2024)

تخصص المحاسبة والمالية، تحدياته والمستقبل الوظيفي | مع حسين السعيدي (يونيو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

يحدث التخصص الوظيفي ، المعروف أيضا باسم تقسيم العمل ، عندما يتعلم العمال كيفية أداء مهام محددة بشكل جيد للغاية بدلا من التركيز على القيام بالعديد من المهام المختلفة. يعتبر التخصص الوظيفي أحد الجوانب الرئيسية للاقتصاد الرأسمالي الحديث ويقدم مجموعة من المزايا المحتملة للعمال والشركات التي توظفهم.

إنتاجية

إن أحد أهم جوانب التخصص الوظيفي هو قدرته على زيادة إنتاجية وإنتاجية العمال. مثال كلاسيكي على كيفية زيادة التخصص في الإنتاجية هو خط تجميع المصنع. إذا حاول أحد العمال إنشاء سيارة من أجزاء ، فمن المحتمل أن يستغرق ذلك عدة ساعات أو حتى أيام. إذا تعلم 10 عمال مختلفين كيفية تجميع أجزاء مختلفة من السيارة بكفاءة عالية ، فإن إنتاجية كل عامل ستكون أعلى من العامل المنفرد الذي يحاول القيام بالعديد من المهام المختلفة. وبالتالي ، فإن التخصص يجعل الإنتاج الضخم للبضائع ممكنًا.

ابحث عن عمل

في حين أن الإنتاجية تميل إلى الاستفادة من رب العمل ، إلا أن التخصص يمكن أن يكون مفيدًا للعمال من حيث أنه قد يحسن فرص العمل. غالباً ما يكون العمال ذوو المهارات المتخصصة أكثر استحساناً من أولئك الذين لديهم مهارات عامة فقط. حتى أن العديد من الوظائف تتطلب أن يكون لدى العمال معرفة ومهارات محددة لمجرد النظر فيها. على سبيل المثال ، غالباً ما تتطلب شركات الكمبيوتر أن يكون العمال على دراية بلغة برمجيات معينة. هذا هو أحد الأسباب الرئيسية للتعليم أهمية: إنه يسمح للعمال بتعلم المهارات المتخصصة.

الأمن الوظيفي

الأمن الوظيفي هو ميزة محتملة أخرى من المرجح أن يتمتع بها العمال المتخصصون. عامل لديه مهارة متخصصة لا يعرفها أي شخص آخر من الصعب على الشركة استبدالها. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة دعم فني وكنت أنت الوحيد الذي يعرف كيفية استرداد البيانات من محركات الأقراص الثابتة التي تم تحطيمها ، فأنت أكثر قيمة للشركة من شخص لا يمتلك مهارات وظيفية خاصة. إذا اضطرت الشركة إلى إقالة شخص ما ، فستقوم على الأرجح بإطلاق النار على الشخص بدون مهارة متخصصة.

الاعتبارات

على الرغم من أن التخصص يمكن أن يكون مفيدًا ، إلا أنه غالبًا ما يُتوقع من العمال امتلاك مهارات عامة معينة أيضًا. قد يكون العامل ذو المهارات المتخصصة التي لا تمتلك مهارات عامة في وضع غير مناسب عند البحث عن وظيفة. على سبيل المثال ، قد لا يكون خبيرا في قانون العقارات مرغوبا فيه بالنسبة لأصحاب العمل كشخص لديه خبرة أقل إذا لم يكن يعرف كيفية استخدام برامج الكمبيوتر الأساسية.