عندما تدير نشاطًا تجاريًا ، تصبح الميزانية جزءًا مهمًا من حياتك. على الرغم من وجود برامج يمكنها مساعدتك ، فلا يزال من المهم أن تفهم المفاهيم المتنوعة المتعلقة بإعداد واتباع ميزانية تشغيلية. من بين العديد من النفقات التي ستتكبدها ، ستكون مرتبات الموظفين من بين أغلى المصروفات ، ولكنها ضرورية أيضًا لدفع عملك إلى الأمام. عندما تخطط للحصول على تأشيرة جديدة ، فستفكر في أجر هذا الشخص من حيث الراتب السنوي. ومع ذلك ، فإن المرشح الوظيفي سيراه من حيث الراتب السنوي ، وهو الأجر الذي يمكن أن يتوقع أن يكسبه خلال سنة معينة في عملك. هذان مفهومان مختلفان للغاية.
نصائح
-
الراتب السنوي هو المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه الشخص في السنة. يعني تحديد الراتب السنوي حساب المبلغ الذي سيقوم به الموظف ، حتى إذا لم يعمل 12 شهرًا من السنة ، والوصول إلى رقم للسنة ، وعادةً لأغراض وضع الميزانية.
ما هو الراتب السنوي؟
غالبًا ما يظهر مصطلح "الراتب السنوي" عندما تضع ميزانية للموظف الذي لن يكون معك عامًا كاملاً. إذا قمت بتوظيف عامل في أغسطس مقابل 70،000 دولار في السنة ، فإن ذلك الموظف لن يكون 70،000 دولار في السنة الأولى. إذا تقاعد هذا الموظف أو استقال بشكل جزئي خلال السنة الأخيرة ، فلن تدفع أيضًا المبلغ الكامل. لحساب الراتب في هذه الحالة ، ستقوم بتخصيصه سنوياً ، وهو ما يعني ببساطة معرفة مقدار ما سيقوم به الموظف أثناء الجزء المعيّن من تلك السنة ، ثم ضربه في 12.
قد تجد نفسك أيضا سنوي الراتب للعاملين في الساعة أو بدوام جزئي. ستحتاج إلى معرفة عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف في سنة معينة ثم مضاعفة ذلك بالساعة المدفوعة. إذا كان موظفك يعمل فقط 10 ساعات في الأسبوع بسعر 12 دولارًا في الساعة ، على سبيل المثال ، سيعمل هذا الموظف 520 ساعة في السنة على افتراض عدم وجود وقت إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية. اضرب 520 على 12 دولارًا ، وستحصل على راتب سنوي يبلغ 6.240 دولارًا.
ما هو الراتب السنوي؟
عندما تجري مقابلات عمل ، لا تقتبس من الموظف المبلغ الذي ستقدمه للفترة المتبقية من العام. بدلاً من ذلك ، تقتبس من الدخل السنوي الأساسي ، وهو ببساطة الراتب الذي يدفعه المركز. يمكنك ذكر فوائد مثل مساهمات التقاعد أو أيام الإجازة ، ولكنك لا تحسب هذا المبلغ وتضيفه إلى الراتب الأساسي للمركز. ويمكن للموظف بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ على عدد شيكات الراتب لتحديد مقدار الراتب الإجمالي الذي ستجنيه قبل خصم الضرائب والاقتطاعات الأخرى.
لأغراض إعداد الموازنة ، من المحتمل أن ترغب في استخدام الرقم السنوي بدلاً من المبلغ الذي تعتزم دفعه للموظف عندما تقوم بتوظيفها. سيوضح الرقم السنوي مقدار ما دفعته فعليًا إلى الموظف بأجر استنادًا إلى الوقت الذي قضته فعليًا في العمل. إذا بدأت في نوفمبر أو غادرت في فبراير ، فسيكون هذا جزءًا أصغر بكثير من ميزانيتك السنوية مما لو أنها عملت طوال العام.
العوامل الأخرى القابلة للحساب
ليس المرتب العامل الوحيد الذي يدفعه الموظف عند وضع ميزانية أعمال. إذا كان لديك فريق عمل كامل ، فستتمكن على الأرجح من الاطلاع على أرقام العام الماضي والتكيف مع أي تغييرات تخطط لها للسنة القادمة. لا يمكنك دائمًا التنبؤ عندما يغادر شخص ما ، ولكن إذا كنت تعرف التاريخ المعتزم لتقاعد شخص ما وتخطط للقضاء على هذا الموقف ، يمكنك ضرب هذا المبلغ من ميزانيتك مقدمًا.
بمجرد تحديد المرتب الأساسي لكل مركز ، ستحتاج أيضًا إلى إضافة نفقات مثل العلاوات ، وأجر العمل الإضافي ، وضرائب المرتبات. قد تتقلب هذه التكاليف من سنة إلى أخرى ، خاصة مع نمو أعمالك وزيادة عدد الموظفين لديك على متن الطائرة. ومع ذلك ، ستجد أيضًا أن وضع ميزانية لكشوف الرواتب في كل عام يجعل من السهل العثور على المناطق التي يمكنك تقليصها عندما تشتد الأموال.
