غالباً ما يُطلب إشعار لمدة أسبوعين عند الاستقالة للسماح للشركة بإيجاد بديل وللموظف أن يجد عملاً جديداً. على الرغم من أنه من غير إلزامي عموماً أن يدفع صاحب العمل للموظف خلال فترة الأسبوعين ، فإن هناك حالات يمكن أن تفرض على صاحب العمل دفعها قانونياً. يمكن أن يساعد الوعي بهذه المواقف كل من أرباب العمل والموظفين على معرفة ما يمكن توقعه عند الاستعداد لقسمة الطرق.
السياسات والشرعية
على الرغم من أنه من غير الضروري عادة دفع المبلغ للموظف المغادر خلال فترة الأسبوعين ، فهناك حالتان يلزم فيهما صاحب العمل بالدفع. تحقق من دليل موظفي شركتك لمعرفة ما ورد حول هذا الموضوع. إذا كان دليل الموظف ينص على أن سياسة شركتك هي دفع مبلغ للموظف خلال فترة العمل التي تستغرق أسبوعين ، فإنه يجب على الشركة متابعة ودفع أي عمل تم القيام به خلال هذا الوقت. إذا كان دليل الموظف لديك ينص على أنه ليس من سياسة الشركة أن تدفع للموظف المغادر ، يمكن لصاحب العمل إلغاء العمل في المستقبل ، وبالتالي الدفع. إذا كانت سياستك صامتة بشأن هذه المسألة ، فإن الشركة ملزمة قانونًا دائمًا بالدفع عن أي وقت يعمل فيه الموظف خلال فترة الأسبوعين ؛ ومع ذلك ، يمكن ترك الوقت الذي لا يتم إنفاقه من الناحية القانونية بدون أجر.
