يعد الحفاظ على ثقافة إيجابية في مكان عملك أكثر أهمية من أي جانب آخر لشركتك. إذا شعر الناس بالارتباط والمشاركة ، فإنهم يعملون بجد أكثر وأكثر إنتاجية ويلتزمون بشركتك إذا تباطأت الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحفاظ على ثقافة إيجابية بلا لوم يمكن أن يعزلك عن الإجراءات الداخلية التي يمكن منعها والتي يمكن أن تدمر الأعمال التجارية. يجب أن تبدأ الجهود المبذولة لإنشاء مكان عمل ذات معنويات عالية من القمة ، ويجب أن تعكس تصرفاتك الثقافة التي تحاول تنفيذها.
توظيف الموظفين الذين لديهم نفس الموقف الذي تريد أن يكون مرادفا لشركتك. اختر الأشخاص الذين يرغبون في تحقيق أشياء رائعة كجزء من فريقك ، وليس الأشخاص الذين يبحثون فقط عن شيك أجر.
تواصل بصدق مع موظفيك في جميع الأوقات. لا تترك أي شيء للصدفة عند التحدث مع موظفيك ؛ تأكد من حصولهم على الرسالة المقصودة في كل مرة. اعمل على وضع سياسة مفتوحة للباب حتى يعرف موظفوك أنه بإمكانهم الوصول إليك في جميع الأوقات.
قم بتطبيق مدونة سلوك تخبر موظفيك بالضبط بما لن يتم التسامح بشأنه. أشر إلى السلوك السلبي الذي تجده غير مقبول ، مثل إلقاء اللوم على الآخرين في مشكلات الموظفين ، حتى لا يعرف الموظفون هذه الأشياء. متابعة مدونة قواعد السلوك هذه من خلال معاقبة الموظفين الذين يتصرفون بطريقة سلبية.
العمل بمثابة تجسيد للثقافة التي تريد تحقيقها. دع الآخرين يغذون إيجابيتك وينظروا في مساهمات ومشاعر زملائك الموظفين. اسمح لموظفيك بأن يروا أن مهمتكم في ثقافة العمل الإيجابية الخالية من اللوم هي أكثر من مجرد كلمات.
إنشاء برنامج التعرف على الضوء لتسليط الضوء على العمل الجيد الذي قام به موظفوك. امنحهم الفرصة للشعور بالرضا عما فعلوه وإظهار مدى تقديره. استخدم هذا البرنامج للتعبير عن امتنانك للسلوك الجيد للموظفين ، حيث أن العامل الجيد هو الشخص الذي يقوم بعمل جيد ويظهر موقفا إيجابيا في جميع الأوقات. مكافأة شخص أو شخصين في الشهر مع شهادات هدايا بقيمة 10 دولارات إلى مقهى محلي أو عرض تذاكر السينما كحافز.
معالجة حياة موظفيك خارج ساعات العمل من خلال اتخاذ تدابير لزيادة نوعية حياتهم بشكل عام. قم بدعوة موظفيك للحصول على علاج سري لأمراض الإنتاجية المحققة ، مثل اضطراب الاكتئاب وتعاطي المخدرات من خلال برنامج مساعدة الموظف. استمع إلى موظفيك واسمح لهم باقتراح طرق يمكنك مساعدتها عندما لا يكونوا في العمل.
نصائح
-
إن ثقافة مكان العمل هي دائمًا قيد التقدم.العبث بسياساتك للحفاظ على الأمور جديدة وتأكد من أن الناس سعداء.
تحذير
مهما حاولت إنشاء ثقافة إيجابية والحفاظ عليها في العمل ، فستظل هناك حفنة من الأشخاص غير سعداء أبدًا. حاول تحويل هؤلاء الناس ولكن لا تتعطل عليهم. ركز معظم طاقتك على أولئك الذين يريدون أن يكونوا هناك والذين ينشرون الإيجابية حول المكتب.
