نظرًا لمقدار الوقت الذي يقضيه الأشخاص في العمل ، من المحتم أن يتطور لدى البعض مشاعر رومانسية لزملاء العمل. العديد من العلاقات الناجحة ترجع جذورها إلى الرومانسية في مكان العمل ، ولكن لديهم القدرة على التدخل في الأداء الوظيفي والمعنويات. يمكن لسياسات الشركة التي تتعامل مع الرومانسيات في أماكن العمل أن تساعد في تجنب سوء الفهم حول ما هو مقبول وما هو غير مقبول ، ولكنها تحمل بعض العيوب المحتملة أيضًا.
ميزة: فضيحة ومسؤولية التجنيب
بعض العلاقات الرومانسية مشروعة تماما في حين أن الآخرين محفوفة بالمشاكل. المشكلة الشائعة هي العلاقة بين شخصين من "رتبة" مختلفة حتى لو لم تكن هناك علاقة إشرافية مباشرة أو غير مباشرة بينهما. هذا الوضع يمكن أن يؤدي إلى اتهامات للمحسوبية ، والسلوك غير اللائق وأضرار معنوية للموظفين. يمكن للسياسة المكتوبة الرسمية التي تتناول هذه القضايا أن تساعد في تجنب الأضرار والفضائح الضارة ، وكذلك الدعاوى القضائية. إذا كان الموظفون يتخطون الحدود الرسمية ، فإن الوضع أسهل للتعامل معه مما لو كانت علاقاتهم تسبب مشاكل ولكن لا تنتهك أي سياسة رسمية.
ميزة: وضوح محسّن
من خلال صياغة سياسة محددة بشأن الرومانسية المكتبية ، يمكن لصاحب العمل أن يجعل الوضع واضحًا للموظفين الجدد بمجرد توظيفهم. من خلال مطالبتهم بقراءة وفهم السياسة ، يمكن التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ذلك. إذا تم انتهاك هذه السياسة ، يمكن أن يفترض صاحب العمل أن الموظفين قاموا بذلك عن قصد ويمكنهم الاستجابة بشكل مناسب. الأشخاص الذين يشاركون في علاقة رومانسية جديدة لا يتصرفون بشكل عقلاني دائمًا. سياسة رسمية قد تساعدهم على التصرف بطريقة أكثر مسئولية.
العيوب: البيروقراطية الموسع
تنفيذ سياسة رسمية حول الرومانسية في مكان العمل يخاطر بإدخال مزيد من البيروقراطية والنفقات إلى المنظمة. قد تتطلب السياسة نفسها قدرا كبيرا من العمل والتشاور لإنتاجها ، وبعد تنفيذها ، يجب إنفاذها إذا كان لها أي معنى. قد ترغب المنظمات التي لم تكن لديها مشاكل في التعامل مع الرومانسية في مكان العمل في التفكير في تجنب كل هذه المشاكل المحتملة بمجرد تركها بشكل جيد بما فيه الكفاية وحدها.
الحرمان: صاحب العمل المربية
اعتمادًا على كيفية تنفيذ السياسة وتنفيذها ، يمكن ترك الموظفين يشعرون وكأنهم تحت المراقبة من قبل صاحب عمل يحاول التدخل في حياتهم الشخصية. قد يؤدي تنفيذ السياسة التي ينظر إليها الموظفون على أنها تطفلية مفرطة إلى نتائج عكسية ويتسبب في زيادة العداء تجاه صاحب العمل بدلاً من عمليات أكثر سلاسة في المكتب.
