قد يبدو أن وجود طفلك في الرعاية اليومية في مكان عملك هو وضع مثالي. ومع ذلك ، فإن الرعاية النهارية في الموقع تجلب مزايا وعيوب لأصحاب العمل والموظفين. المزايا والعيوب غير ملموسة وملموسة ، على الرغم من توفير مقاييس للتكاليف الفعلية ، فإن المسؤولية والاستدامة يمكن أن تقيس بالفعل الفوائد والجانب السلبي لاستفادة هذا الموظف. ﻗد ﺗﺷﻣل اﻟﻌﯾوب ﻟﻟﻣوظﻔﯾن ﺗﮐﺎﻟﯾف ﻣﮐﺑرة ، ﺣﺗﯽ ﻣﻊ إﻋﺎﻧﺔ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ، وﻋدم اﻟﯾﻘﯾن ﺣول ﻣﺎ إذا ﮐﺎﻧت اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﻧﮭﺎرﯾﺔ اﻟﻣﺗوﻓرة ﺗﻟﺑﻲ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت أطﻔﺎﻟﮭم اﻟﺗﻌﻟﯾﻣﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ.
ميزة: التوظيف
قد توفر للشركات التي تقدم رعاية الأطفال في الموقع فرصة أفضل لزيادة مجموعاتها من المتقدمين المؤهلين. يبني بعض الباحثين عن عمل تفضيلاتهم على أنواع المنافع التي يقدمها صاحب العمل ، وعلى وجه الخصوص ، رعاية الأطفال في الموقع. وجدت دراسة من كلية الإدارة العليا في كلية سيمونز أن 93 بالمائة من أولياء الأمور أفادوا بأن وجود منشأة لرعاية الأطفال في مكان العمل يثقل في قرارهم بشأن قبول عرض العمل ، وأن 42 بالمائة من الموظفين يختارون صاحب العمل الذي يعتمد عليهم ، وذلك جزئيًا. ، في صالح وجود رعاية الطفل في الموقع. وتحدد قائمة مجلة "فورتشن" لعام 2011 لـ "أفضل 100 شركة تعمل من أجلها" أكثر من 25 صاحب عمل من بين أفضل 100 موظف يقدمون مخصصات رعاية الأطفال في الموقع ، وهو ما قد يكون أحد الأسباب التي تجعل هذه الشركات الأفضل للعمل إلى عن على.
العيب: المسؤولية
أرباب العمل لديهم مسؤولية غير متوقعة لمراكز رعاية الأطفال التي يديرونها في أماكن عملهم. قد يكون من الصعب إدارة متطلبات الترخيص ورعاية صاحب العمل للمهنيين المرخصين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا نشأت قضايا المسؤولية ، فمن المرجح أن يلوم الموظفون كل من صاحب العمل وكذلك عامل رعاية الطفل. هذه طريقة أكيدة لتدمير العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
ميزة: رضا الموظف
يمكن أن تكون التزامات الوالدين العاملين أقل إجهاداً عندما يعرفون أن أطفالهم قريبون. يمكن خفض وقت السفر الذي يقضونه في إنزال الأطفال وتقطيع الأطفال من مرفق رعاية الأطفال بشكل جذري ، كما أن تسجيل أطفالهم في مركز رعاية الأطفال في الموقع يمنح الآباء المزيد من الوقت كل صباح وبعد ظهر مع أطفالهم. الموظفون الذين تتسبب التزاماتهم الشخصية بضغط أقل عادة ما تظهر عليهم علامات رضا وظيفية أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين يستخدمون هذه الميزة يقدرون راحة وقيمة رعاية الأطفال في الموقع.
العيب: فوائد المعرفة
يجب أن يكون لدى أرباب العمل الذين يقدمون خدمات رعاية الأطفال في الموقع شخص ما على موظفي الموارد البشرية الذين يفهمون الآثار المترتبة على استفادة هذا الموظف. لا يجب أن يكونوا خبيرين في رعاية الطفل أو خبير في تنمية الطفل. ومع ذلك ، ينبغي أن يكون لديهم معرفة عملية بأنواع التحديات التي تفرضها الرعاية النهارية في الموقع لكل من أرباب العمل والموظفين. على سبيل المثال ، يعتبر اختصاصي مخصصات داخليًا يشتمل على اختصاصات ضريبية تتعلق بإدارة حسابات الرعاية التابعة مثاليًا لهذا الدور. قد يكون من الصعب العثور على شخص لديه معرفة متخصصة في التعامل مع رعاية الطفل في الموقع.
ميزة: انخفاض التغيب
غالباً ما يستمع أصحاب العمل إلى رعاية الأطفال باعتبارها السبب الذي يجعل الكثير من الموظفين لا يستطيعون العمل. مرت ترتيبات رعاية الأطفال الخاصة بهم من خلال أو لديهم طفل مريض لا يستطيع الذهاب إلى مرفق الرعاية النهارية العادية. على الرغم من أن مراكز رعاية الأطفال في الموقع قد يكون لها نفس القواعد المتعلقة بالأطفال المرضى والأمراض المعدية ، إلا أن الآباء الذين لا يتمتعون بمراكز رعاية الطفل غير الموثوق بها يستفيدون بشكل كبير من مزود الموقع. تقليل حالات غياب الموظف يوفر على أصحاب العمل ملايين الدولارات كل عام.
العيب: النفقات
من المؤكد أن رعاية الأطفال في الموقع ملائمة ، وعادة ما يحدد الموظفون الذين يستفيدون من مزايا رعاية الطفل التي يرعاها صاحب العمل في مكان العمل ما إذا كانت فعالة من حيث التكلفة من خلال مقارنة رعاية الأطفال في الموقع بمقدمي رعاية الأطفال الآخرين. والحقيقة هي أن رعاية الأطفال في الموقع يمكن أن تكون باهظة الثمن. ويمكن أن تعزى التكاليف المرتفعة إلى حقيقة بسيطة مفادها أن الشركات التي لا تعمل في مجال تقديم خدمات الرعاية النهارية كجزء من خدماتها الروتينية تحتاج إلى الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بهذه المهمة. قد يكون إنشاء مرفق رعاية الأطفال مكلفًا لكثير من أصحاب العمل ، خاصة عندما ينظرون إلى عوامل مثل تكاليف بناء منشأة منفصلة ، وتوظيف الموظفين ذوي خبرات تنمية الطفل ورصد تكاليف التأمين. الطريقة الوحيدة للحفاظ على رعاية الطفل في الموقع هي تمرير بعض التكاليف للموظفين.
