عند إدارة الشركة ، يعتبر اكتشاف كيفية تعويض الموظفين أحد أهم جوانب العمل. تنظر إحدى الطرق ، المعروفة باسم الأسهم الخارجية ، في متوسط التعويض المقدم في السوق قبل اتخاذ قرار بشأن معدلات الأجور للموظفين. توفر طريقة التعويض هذه بعض المزايا مقارنة باستراتيجيات التعويض الأخرى.
مواكبة المنافسة
واحدة من مزايا النظر في رأس المال الخارجي هي أنه يسمح لك بمواكبة المنافسة في سوقك. إذا كنت تتخلف باستمرار عن الشركات الأخرى في أجرك ، فلن يرغب الموظفون في العمل نيابة عنك. في النهاية ، قد يتأثر حتى أكثر الموظفين ولاءً بالأجور الأعلى التي يقدمها منافسوك.
مساعدة في التفاوض
عندما يعمل الموظفون لك لفترة معينة من الوقت ، قد يجدون من الضروري المطالبة بزيادة. إذا كنت تستخدم حلاً للأسهم الخارجية لحزم التعويض الخاصة بك ، فإنها توفر لك بعض الذخيرة الإضافية لاستخدامها في التفاوض. عندما تقدم هياكل أجور مشابهة لما تقدمه الشركات الأخرى ، يمكنك الإشارة إلى هذه الحقيقة أثناء عملية التفاوض. إذا كان راتبك أقل بكثير مما يقدمه المنافسون ، فقد يستخدم الموظفون ذلك كرافعة خلال المفاوضات.
التسعير التنافسي
الحفاظ على أجورك بما يتماشى مع أرباب العمل الآخرين في السوق أو الصناعة يجعلك في وضع أفضل ضد المنافسة. يتم تسعير الأجور التي تدفعها لموظفيك في النهاية إلى المنتجات والخدمات التي تبيعها. إذا كنت تدفع لموظفيك أكثر بكثير من المنافسة ، فقد يكون من الصعب التعامل مع وجهة نظر السعر. إن مطابقة بقية السوق يضعك في وضع أفضل للتنافس في المبيعات.
البحث
فائدة أخرى لاستخدام طريقة حقوق الملكية الخارجية للتعويض هو أنه يفرض عليك البقاء على رأس السوق. لمعرفة ما تدفعه الشركات الأخرى ، عليك القيام بأبحاث السوق. إذا كنت تستخدم بنية داخلية للأسهم ، فقد لا تولي اهتماما كبيرا للمنافسة في هذه المجالات ، الأمر الذي قد يؤدي في النهاية إلى تعطل شركتك. يساعدك إجراء الأبحاث المنتظمة في السوق على مواكبة أحدث الاتجاهات.
