يعتمد حقك في فحص البطالة على قوانين ولايتك والسبب الذي يجعلك عاطلاً عن العمل. في العديد من الولايات ، يحق لك عادة الحصول على البطالة بعد طردك. ولا تسمح لك ولايات أخرى ، مثل ولاية أوهايو ، بمطالبة إعانات البطالة إذا تم فصلك عن "سبب عادل" ، مثل انتهاك قواعد الشركة. إذا تم طردك أثناء إجازتك ، تحدد الظروف ما إذا كنت ستحصل على البطالة.
اطلق على أخذ الإجازة
تمنحك بعض قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الحق في البقاء في المنزل من العمل. فعلى سبيل المثال ، يمنح قانون الإجازة الطبية العائلية الفيدرالية الموظفين المؤهلين الحق في إجازة مدتها 12 أسبوعاً بدون أجر - لرعاية طفل أو زوج مريض ، على سبيل المثال - على مدى 12 شهراً. إذا قام صاحب العمل بإطلاقك بسبب إجازتك التي يحق لك الحصول عليها ، فهذا ليس سببًا في إطلاق النار. بالإضافة إلى المطالبة بالبطالة ، قد تتمكن من رفع دعوى ضد الإنهاء غير المشروع.
مسألة التوقيت
إذا قام مالك عملك بإطلاقك أثناء أخذك إجازة - ولكن ليس لأنك أخذت إجازة - فإن سبب إنهاء عملك يحدث فارقًا. لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك في إجازة عندما يكتشف رئيسك أنك سرقت من الشركة. إن إطلاق النار من أجل السرقة سيؤدي إلى استبعادك من إعانات البطالة في العديد من الولايات.
اتباع القواعد
يمكن لصاحب العمل وضع بعض الشروط على إجازتك. إذا طلبت إجازة FMLA للعناية بزوجتك ، على سبيل المثال ، يمكن للشركة أن تطلب من طبيبك أن يشهد بأن زوجتك مريضة. يمكن للشركة تأخير إجازتك حتى يرد الطبيب. إذا كانت الشركة تطلقك على أخذ إجازة دون اتباع القواعد ، فإن بعض الدول ستتعامل مع هذا على أنه مجرد سبب إطلاق النار. هذا من شأنه أن يجعلك غير مؤهل للمطالبة بالبطالة.
