أسباب ترك الغياب
هناك العديد من الأسباب التي قد تحتاج إلى أخذ إجازة ، بما في ذلك الأمومة أو المرض أو الخدمة العسكرية أو لأسباب شخصية. يتم تغطية بعض هذه الأنواع من الأوراق بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، وهي عادةً خطوط عريضة للعاملين في كتيبات التوظيف. لدى كل شركة مبادئ توجيهية مختلفة مطبقة لأوراق FMLA ، بما في ذلك مدة التوظيف المطلوبة من أجل التأهل ، ومدة الإجازة المسموح بها ، إلخ. هذه المعلومات متاحة بسهولة من خلال إدارة الموارد البشرية في الشركة.
اعتمادًا على شروط التوظيف ، سيتم دفع إجازتك أو عدم دفعها (معظمها غير مدفوع الأجر). وتشمل حالات الغياب المدفوعة الأعباء ، أو أداء هيئة المحلفين ، أو طلب صاحب العمل إجازة بسبب التزامات تعاقدية أو لأن منطقة عمل الموظف تخضع للتجديد وغير صالحة للاستخدام لفترة معينة من الوقت.
طلب إجازة
الخطوة الأولى في الحصول على إجازة هي طلب واحد من صاحب العمل الخاص بك. كل شركة لديها إجراءاتها الخاصة المقبولة لهذا النوع من الطلبات ، لذا من الأفضل الاستعلام مع قسم الموارد البشرية لمعرفة كيفية المتابعة بالضبط. اعتمادًا على حجم ونوع الشركة التي تعمل بها ، قد تحتاج إلى كتابة خطاب يطلب فيه إجازتك قبل بدء العملية رسميًا.
عادة ، سيكون هناك وجهاً لوجه لقاء مع مديرك والمشرف ومدير الموارد البشرية لمناقشة أسباب الطلب وإما رفض أو الموافقة على إجازتك ، واستكمال أي أوراق مطلوبة.
تفاصيل
يمكن أن تستمر أوراق الغياب من يوم إلى يومين إلى عدة أشهر ، حسب طبيعة الإجازة. الغرض من الإجازة هو الحصول على إجازة ضرورية دون فقدان الوظيفة. في حين أن معظم الإجازات غير مدفوعة الأجر ، فإن بعض المزايا مثل التأمين الصحي ومدخرات التقاعد ستبقى سارية طوال مدة الإجازة ، حيث يُطلب من الموظف تسديد الدفعات مقابل الأقساط والمساهمات.
