إن التحرش بموظف آخر في مكان العمل هو أمر لا مفر منه ، لكن القواعد قد تبدو أكثر ضبابية عندما يتعلق الأمر بالتفاعل خارج العمل. ما إذا كان التحرش المزعوم بموظف آخر خارج العمل سيعتمد عليك - بل وسيؤدي إلى خفض أو إنهاء - يعتمد على سياسة شركتك فيما يتعلق بهذه الأنواع من المشكلات.
سياسة الشركة
معظم الشركات لديها سياسة تتعلق بمضايقة موظف آخر ، بغض النظر عما إذا كان الحادث يحدث في مكان العمل. وذلك لأن مشاعر الطرفين حول الحادث يمكن أن تنتقل إلى بيئة العمل ، مما يؤثر على الأطراف المعنية ومن حولهم. قد يكون الشخص الذي يقوم بالتحرش أيضاً منضبطًا وفقًا لسياسة الشركة إذا تم ترحيل المشكلة إلى مكان العمل نظرًا لأن الموظفين يعتبرون ممثلين للشركة.
أمثلة
تشمل الأمثلة على المضايقات خارج مكان العمل والتي قد تؤدي إلى الإنهاء التحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو أعمال التهديد أو اللغة تجاه زميل في العمل قد يجعلهم غير مرتاحين في بيئة العمل ، مما يجعلهم يلجأون إلى تفضيلات شخصية باستخدام المهام أو المسؤوليات المتعلقة بالعمل (أغسل سيارتي أو سأجعلك تنظم غرفة الإمداد بالمكتب) أو لغة أو تطورات غير مناسبة تحدث بشكل متكرر. حتى خارج العمل ، يمكن لهذه الأمثلة أن تنتقل إلى مكان العمل ، مما يخلق بيئة معادية للموظف الذي يتعرض للمضايقات.
إجراءات الشركة
إذا كان هناك اتهام بالتحرش من موظف ضد آخر ، يجب على الشركة اتخاذ إجراءات لتجنب اتهامها بالسماح ببيئة عمل معادية. قد يعني هذا التحقيق في الموضوع ، على الرغم من حقيقة أنه حدث خارج العمل. وعلاوة على ذلك ، يمكن إنهاء عملك لمضايقة شخص آخر خارج العمل إذا حدثت أفعالك على نمط خلال فترة من الزمن وجعل الشخص الآخر غير مريح في مكان العمل.
الاعتبارات
ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن وقتك الشخصي هو ملكك ، فأنت ممثل لشركتك في جميع الأوقات. عندما تفعل أشياء خارج العمل والتي تعكس بشكل سيئ على نفسك كفرد وعلى الشركة ككل ، قد يجد رؤساؤك أسبابًا لإنهاء عملك لإبقاء الشركة مصدر إحراج لأفعالك. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان هذا ينطبق على وضعك الوظيفي ، استشر الموارد البشرية أو اقرأ دليل الشركة للحصول على معلومات إضافية.
