عندما لا يظهر الموظف في العمل ، غالباً ما يتم وضع صاحب العمل في وضع صعب. في حين أن الموظف قد يكون موثوقًا به ، إلا أن الفشل في الظهور يعرض كفاءة الشركة للخطر. لذلك قد يرغب الموظف في طرد الموظف. في معظم الحالات ، هذا قانوني تمامًا. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد ينتهك هذا القانون ، وخاصة إذا كان توظيف الموظف مضمونًا بموجب عقد.
اطلاق النار على الغائبين
يجب على الموظف الذي يتقاضى أجرًا للقيام بمهمة معينة أن يظهر لأداء هذه المهمة أثناء الساعات المخصصة له للقيام بالعمل. إذا فشل في القيام بذلك ، فإن صاحب العمل لديه سبب لإطلاقه. في الحالات القانونية حيث يكون مطلوبًا من صاحب العمل أن يكون لديه سبب لإطلاق الموظف ، يكون الفشل في الظهور في العمل كافياً.
في Will التوظيف
تعتبر العديد من الدول حالات التوظيف "عند الرغبة". في مثل هذه الحالات ، يُسمح لصاحب العمل بإطلاق النار على الموظفين عند الرغبة ؛ وبالمثل ، لا يكون الموظف ملزمًا بالحصول على وظيفة ، ولكن بإمكانه الإقلاع عند الإرادة. في هذه الحالات ، لن يُطلب من الموظف تقديم أي سبب لإطلاق أي موظف. ومع ذلك ، قد تكون هناك حالات معينة يُحظر فيها طرد الموظف إذا كان لديه أسباب وجيهة لفقدان العمل.
التوظيف التعاقدي
لا يجوز السماح لصاحب العمل بإقالة موظف إذا كان الموظف وصاحب العمل قد وقعوا عقدًا يضمن توظيف الموظف. على سبيل المثال ، لا يمكن طرد العديد من الأفراد في نقابات العمال إلا في ظروف محددة للغاية. لذا ، إذا نص العقد على أنه لا يمكن فصل الموظف عن فقدان عدد معين من أيام العمل ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً قانونياً إذا قام بإطلاق النار على الموظف.
الاعتبارات
يتم جعل معظم القوانين المتعلقة بالتوظيف على مستوى الدولة. قد يكون لهذه الدول قوانين تمنع أصحاب العمل من إطلاق النار على الأشخاص بسبب فقدان العمل إذا كان الشخص قد فقد عمله لسبب محدد. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قد أصيب ، قد تمنع الدولة صاحب العمل من إطلاق النار على الشخص. وبالمثل ، يحظر القانون الاتحادي أنواعًا معينة من التمييز في العمل. لذلك ، يجوز منع صاحب العمل من إقالة الموظفة أو الموظفة التي تفتقد العمل إذا لم تقم بتقييم عقوبة مماثلة للعمال البيض الآخرين ، الذين يفتقدون العمل بمقدار مماثل من العمل ، إذا كان هذا يشير إلى أنه يميز على أساس العرق أو جنس.
