تعمل فرق المشروع بشكل جيد في التعامل مع القضايا التفصيلية والأبحاث المتطورة على المدى القصير. يشمل بناء الفريق اختيار أعضاء المجموعة ذوي المهارات والمواهب الخاصة لتلبية المتطلبات المعقدة لمشروع مستهدف. اختيار مزيج من العمال المخضرمين والجدد يقدم مزايا إضافية لكل من الإدارة والقوى العاملة. لا تزدهر جميع المشاريع أو العمال في فرق ، لكن فريق المشروع يقدم طريقة قيّمة لتطوير المشاريع لمجموعة من التطبيقات.
تبديل جاهز
تتمتع أماكن العمل التي تستخدم فرق المشروع بميزة في إكمال المهام عندما يغيب الموظفون عن العمل بسبب المرض أو الإصابة. يقوم الفريق بتفويض المهام ولكنه أيضًا يقدم تقارير منتظمة عن التقدم المشترك. أعضاء الفريق الذين يعملون بفهم كامل لمكونات المشروع لديهم خيار أن يتولوا مؤقتًا واجبات عضو فريق المشروع الغائب. تتطلب تنظيم المشروع التقليدي فترة لتدريب بديل وإبلاغها بالإعداد المسبق الذي تم إنجازه في المشروع.
تنوع الفكر
تعرض فرق المشروع أعضاء المجموعة إلى مجموعة متنوعة من الأفكار من خلال المناقشة ونماذج العمل. تشير مقالة جامعة ولاية بنسلفانيا "عناصر التعلم النشط لدورات التعليم العام" إلى أهمية استخدام فرق المشروع في تحديد العناصر الأساسية للمشكلة وتقديم تقييم نقدي للحلول المحتملة. تستكشف المجموعات مجموعة من الحلول وتناقش مزايا وعيوب كل منهج. هذا يوسع وجهات نظر جميع أعضاء فريق المشروع.
فريق الترابط
توفر الفرق فرصة للتفاعل الاجتماعي ومنتدى لتبادل المعلومات المتعلقة بالعمل ؛ كما يساعدون أعضاء الفريق على فهم زملائهم العمال على المستوى الشخصي. يعمل العمل كفريق على تهيئة بيئة لمناقشة عناصر من حياتهم الشخصية التي ترتبط ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بتطوير المشروع. يراقب أعضاء المجموعة مهارات ومهارات الأعضاء الآخرين عن قرب ، وتوفر هذه المعلومات أرضية مشتركة لواجبات العمل اللاحقة التي تتم خارج الفريق الأصلي.
تجارب تدريب الموظفين
يتيح إنشاء فرق من كبار الموظفين مع موظفين حديثي التعيين للموظفين الجدد تجربة مستوى متطور من تطوير المنتجات في وضع واقعي من خلال الملاحظة والعمل مع الموظفين المتمرسين. توفر هذه الخبرة أثناء العمل للموظفين الجدد برنامجًا تدريبيًا عمليًا.
الاتصالات المحسنة
الاجتماع كفريق مشروع رسمي يشجع على التواصل المنتظم للعمل. تجتمع المجموعات كجزء من يوم العمل العادي ، وتتبادل الأفكار والربط الشبكي معًا في المشروع المحدد. تتيح فرص التواصل غير المنقطعة التي يتم تشجيعها خلال فترة المشروع تبادل الأفكار لبناء المشروع أو تعزيزه. تتيح فرصة التواصل منتدى للمناقشات الرسمية وغير الرسمية والمناقشات التي تركز على مهمة المجموعة المركزية أو رسوم العمل.
تطوير المهارات
يقوم العاملون الذين يعملون كجزء من فرق المشروع بوضع أكثر من نهج لمسألة العمل ، كما تلاحظ مقالة ولاية بنسلفانيا. يقوم أعضاء الفريق بتطوير المواهب لإقناع أعضاء آخرين بالمشروع وأيضاً اكتساب القدرة على تعزيز التوافق داخل المجموعة للتوصل إلى حل نهائي.
