التحرش اللفظي في العمل غير سارة ويؤذي إنتاجية الموظفين والروح المعنوية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المضايقة بسبب عرق الموظف أو دينه أو جنسه أو عمره أو إعاقته أو ميوله الجنسي ، فقد ينتهك القانون أيضًا. ويتحمل أرباب العمل مسؤولية منع وتصحيح أي مضايقات في مكان العمل ، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى منح الضحية تعويضات مالية. وعلاوة على ذلك ، يمكن مقاضاة مرتكبي المضايقة بسبب سوء السلوك الإجرامي في ولاية نيويورك.
قوانين مكافحة التمييز
من غير القانوني ، بموجب قانون ولاية نيويورك ، أن يسمح صاحب العمل لموظف أن يتعرض للتحرش اللفظي التمييزية إذا كان شديدًا بما يكفي لخلق بيئة عمل عدائية. قد لا يكفي عدد قليل من التعليقات المهينة لإنشاء دعوى للتحرش اللفظي. بدلا من ذلك ، يتطلب القانون من الموظف إثبات أن المضايقات اللفظية كانت شديدة أو منتشرة لدرجة أنها غيرت بشكل جوهري شروط وأوضاع مكان عمل الموظف.
التحرش في الدرجة الأولى
قانون ولاية نيويورك الجنائي يجعل من جنحة الفئة (ب) لشخص ما لمضايقة شخص آخر مرارا وتكرارا من خلال الانخراط في السلوك الذي يجعلها خوفا من الاصابة. بموجب القانون الجنائي ، يمكن للموظف تقديم دعوى جنائية ضد زميل أو مشرف إذا كان المضايقة اللفظية تتكرر وتهدد العنف. قد يكون المتحرش مذنبا إذا كان يهدد بشكل مباشر الأذى الجسدي أو يجعل التهديدات الأخرى التي تؤدي بشكل معقول إلى الاعتقاد بأن الضحية قد تكون ضررًا وشيكًا.
التحرش في الدرجة الثانية
يرتكب الشخص المضايقة في الدرجة الثانية إذا كانت تصريحاته تهدف إلى مضايقة الضحية أو إزعاجها والبيانات غير شرعية كليًا.على سبيل المثال ، إذا كان أحد زملاء العمل يتبع موظفًا في المكتب وتكرارًا تعنيف الفرد عن وزنه إلى الحد الذي يثير قلق الموظف وإثارة قلقه وتهديده لرفاهيته ، فقد يكون المتحرش قد ارتكب مضايقات في الدرجة الثانية. تعتبر المضايقة في الدرجة الثانية انتهاكًا يتم إصدار الاقتباس بسببه ؛ انها ليست جنحة أو جناية.
مضايقة مشددة
ينص القانون الجنائي في نيويورك على فرض عقوبات مشددة على الأشخاص الذين يتورطون في التحرش من الدرجة الأولى أو الثانية في حالة ارتكابهم للهاتف أو إذا كان الدافع وراءه هو جنس الضحية أو جنسه أو دينه أو أصله القومي أو عمره أو ميوله الجنسية. التحرش المشدد في الدرجة الأولى هو جنحة من الفئة (أ) والمضايقة المتفاقمة من الدرجة الثانية هي جنحة من الفئة E.
