قد يكون ترك العمل في كثير من الأحيان تجربة عاطفية ، ولكن كيف ولماذا تترك وظيفة قد يكون لها تأثير كبير على عقلك. قد يكون ترك العمل طواعية بالاستقالة فرصة مرحة ومرحة. ومع ذلك ، فإن الخروج عن طريق الإنهاء هو تجربة عاطفية سلبية على مستوى العالم تقريبًا.
تأثيرات عاطفية
الإنهاء قد يؤدي إلى مشاعر الرفض والظلم والانزعاج. ومع ذلك ، فالأشخاص الذين يتركون وظائفهم بالاستقالة ، يتمتعون عمومًا بشعور أكبر من السيطرة يمنع الاستياء أو المرارة التي ينطوي عليها إنهاء الحساب. يتمتع الموظفون الذين يستقيلون بفرصة أفضل للحفاظ على العلاقات مع زملاء العمل والمشرفين ، بينما يفقد الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم في كثير من الأحيان تلك العلاقات الداعمة.
المخططة مقابل المغادرة غير المخطط لها
يجب أن يواجه الموظفون الذين يتم إيقافهم فوراً التداعيات المالية المحتملة لإنهائهم وقد لا يكونوا مستعدين لوظائف أخرى أو في الخطوة التالية في حياتهم المهنية. بيد أن الموظفين الذين يستقيلون لديهم الفرصة للتخطيط لعملية انتقالهم الوظيفية عن طريق توفير الأموال أو تأمين فرص عمل بديلة في وقت مبكر. ونتيجة لذلك ، فإن الموظفين الذين يستقيلون يكونون بشكل عام أفضل استعدادًا اقتصاديًا لترك وظائفهم أكثر من أولئك الذين يتم إنهاء خدمتهم.
التأثير على أهلية البطالة
هناك تأثير مالي آخر للإنهاء مقابل الاستقالة يتعلق بأهلية الموظف اللاحق للبطالة. ويظل الموظفون الذين تم إنهاؤهم مؤهلين لتلقي استحقاقات البطالة (بافتراض أنها لم يتم إنهاؤها بسبب سبب يجعلهم غير مؤهلين) ، في حين أن الموظفين الذين يستقيلون عادة ما يفقدون أهليتهم للحصول على استحقاقات البطالة.
التأثير على مستقبل التوظيف الآفاق المستقبلية
ﻗد ﯾواﺟﮫ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗم إﻧﮭﺎﺋﮭم وﻗﺗﺎً أﮐﺛر ﺻﻌوﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ وظﯾﻔﺔ ﺟدﯾدة ﺑﺳﺑب اﻟوﺻﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻔﺻل. يجب على الباحثين عن العمل الذين تم إنهاء عملهم محاولة تقديم الإنهاء في ضوء إيجابي على الرغم من الانتقادات الضمنية لأدائهم مع الإنهاء. يمكن للباحثين عن وظائف الذين استقالوا تقديم عرض الانفصال بسهولة أكبر في ضوء إيجابي لأرباب العمل المحتملين - أو ربما تم توظيفهم أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
آفاق مستقبلية إيجابية المراجع
قد يكون لدى الموظفين الذين تم إنهاء عملهم مخاوف بشأن محتوى ومرجع الوظائف الذي يقدمه صاحب العمل. نفس الأداء أو النقد السلبي الذي يكلف الموظف وظيفته يمكن أن يحذو حذوها. وعلى العكس من ذلك ، فإن الموظفين الذين يستقيلون بشروط جيدة مع أصحاب العمل لديهم طمأنة أكثر بأن صاحب العمل سيكون لديه ملاحظات إيجابية لأصحاب العمل المحتملين في المستقبل.
