دفع التعويضات عبارة عن مبلغ يدفعه بعض أصحاب العمل للموظفين عند انتهاء خدمتهم. تشمل الأسباب المعتادة لدفع التعويضات الانفصال غير الطوعي ، مثل القضاء على الوظيفة أو إنهاء العمل أو إغلاق العمل. ومع ذلك ، هناك حالات يستلم فيها الموظفون الذين يستقيلون طواعية رزم الفصل. يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة تبعا للوضع المالي للشركة ، ومدة خدمة الموظف للمنظمة ، والغرض من الإنهاء. على سبيل المثال ، قد تكون حزمة الفصل من أجل القضاء على الوظيفة أكثر سخاء بقليل من عرض مكافأة نهاية الخدمة المقدمة للموظفين عند إغلاق العمل بسبب النضالات المالية.
التقاعد المبكر و Buyouts
التقاعد المبكر والاستحواذ هما شكلان من الاستقالات الطوعية التي يعجل بها إعلان صاحب العمل عن أن نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة متاحة للموظفين الذين يستقيلون طواعية. العديد من الشركات تغري الموظفين بحزم التقاعد المبكر أو الاستحواذات لتقليل حجم قوتها العاملة والتقليل من تكاليف التعويض المرتفعة المستمرة. وهي تتيح للعاملين المعينين فرصة الاستقالة طواعية مقابل صفقة فصل ، واستمرار المنافع وغيرها من الاعتبارات النقدية. بعض التقاعد المبكر والاستحواذ هي مربحة للغاية. بالنسبة لبعض الموظفين ، قد يكون من المنطقي قبول الطرد بدلاً من العمل لمدة ثلاث إلى خمس سنوات أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تنظيم بعض حزم نهاية الخدمة بحيث لا تؤثر على تأهيل الموظف لمخصصات البطالة.
اتفاق جزائي للتفاوض
في بعض الحالات ، يصل صاحب العمل والموظف إلى اتفاق متبادل حول مكافأة نهاية الخدمة في بداية العلاقة. هذه الاتفاقيات ليست شائعة ، وهي تشمل البنود والشروط التي تنطبق بمجرد استقالة الموظف. قد تصف الاتفاقية أيضًا كيفية قيام صاحب العمل بحساب مكافأة نهاية الخدمة أو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عندما يستقيل الموظف طواعية. وتعد "المظلات الذهبية" التي حظيت بتغطية إعلامية جيدة أمثلة على مدفوعات الاستقالة الاختيارية للمدراء التنفيذيين الذين يتلقون مدفوعات سخية عند مغادرتهم الشركة.
ممارسات دفع الرصيد
لا توجد قوانين تتطلب من أرباب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة ، وهناك عدد قليل من الممارسات التي تنص على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يستقيلون طواعية. في بعض الحالات ، ومع ذلك ، قد يحق لبعض الموظفين مكافأة نهاية الخدمة عندما يغادرون الشركة طواعية. يمكن أن تكون مدفوعات الاستقالة الطوعية نتيجة طلب صاحب العمل للمتطوعين ، في حين أن البعض الآخر هو جزء من اتفاقية توظيف تم التفاوض عليها قبل أن يبدأ الموظف العمل.
التنازلات من المطالبات
توصي لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بشدة بأن يتبع أرباب العمل مبادئ توجيهية للتأكد من أن اتفاقات الفصل الخاصة بهم تبلغ الموظفين بحقوقهم. تتطلب معظم اتفاقات الفصل من الموظفين التنازل عن حق تحميل صاحب العمل المسؤولية عن التفريغ غير المشروع. قد يكون الموظفون لفترات طويلة أكثر من 40 سنة ، ويتم توفير الحماية لهم بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف الفيدرالي وقانون حماية استحقاقات العمال المسنين. تشعر لجنة تكافؤ فرص العمل بقلق خاص من أن أرباب العمل يضعون اتفاقات الفصل مع ADEA و OWBPA في الاعتبار.
الاعتبارات
يجب على الموظفين الذين يتم تقديمهم للتقاعد المبكر أو الاستحواذ أن يفكروا بعناية في تفاصيل وعواقب تلقي دفعات ومبالغ إجمالية في مقابل ترك وظائفهم. بما أن العديد من مدفوعات نهاية الخدمة يتم تقديمها في شيك كبير ، فإن المبلغ الخاضع للضريبة يمكن أن يكون أعلى بكثير من راتب الموظف. قد تؤدي الدفعات المتزايدة إلى تقليل سرعة معدلات الضرائب المرتفعة. من ناحية أخرى ، رفضت محكمة ديلاوير أن تأمر صاحب العمل المفلس بدفع المبالغ التي وعدت بتقديمها نيابة عن الموظف الذي تقاعد مبكرًا. وخلصت المحكمة في قضية الإفلاس في شركة Aclin الأمريكية القابضة إلى أن وعد صاحب العمل بالدفع مقابل منافع الموظف لا يخضع للقواعد الفيدرالية التي تحكم مزايا المتقاعدين من الموظفين ؛ كانوا ببساطة جزءًا من إنهاء الموظف. إذا أغلقت شركتك في النهاية أو أصبحت معسرة ، فإنك تخاطر بفقدان المدفوعات المستقبلية.
